安源区劳动纠纷律师

[律师回复] 企业给员工买社保不能直接定性为正式员工。社保参保只是证明存在劳动关系，但可能是试用期员工。要确定是否为正式员工，得看劳动合同约定。若合同明确试用期后转正，过了试用期才是正式员工。解决方案是查看劳动合同条款，明确员工身份；若有争议，可协商解决，协商不成可走劳动仲裁途径。

[律师回复] 遇到办理退休年龄不一致的情况，一般以档案中最先记载的出生时间为准。可仔细查阅档案，找出最早记录出生时间的材料。若档案材料有涂改等异常情况，要收集能证明真实年龄的证据，像出生证明、早期户籍资料等。和单位沟通说明情况，让其协助处理。若协商无果，可通过法律途径，维护自己的合法权益。

[律师回复] 待岗一个月是否发最低工资，得看情况。非劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若没提供正常劳动，应按规定发放生活费。你先确定待岗原因，若单位不按规定支付，可和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。