您好，我想咨询一下，我们疫情期间，一直在岗上班，单位发现疑似患者，导致我们居家观察14天，工资怎么结算。

对于疑似者因疫情公司也是不能辞退员工的；在此期间作为用人单位还必须要支付劳动者所有的报酬；如果在此期间合同到期的话，那么还需要顺延到解除了医学观察期限之后再来进行续签。

民事赔偿责任肇事逃逸，应该对事故承担全部责任。对方因此次事故产生的一切损失和发生的费用，都要由肇事逃逸者进行赔偿。违法责任：发生交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，除了处以200元以上2000元以下罚款，对机动车驾驶证扣12分外，还将并处15日以下行政拘留。

疑似贩毒被拘留严重，因为实际上在这个阶段的话，就意味着再次是需要受到我们国家的法律的惩罚的，当然这也并不是必须的，因为在这个是主要是进行调查，而并非是最终的一个确定判刑的阶段，所以不必太担心。

因疫情隔离期间同样也是会发工资的，企业应该当要按照正常的出勤支付隔离期间的工资，但如果遇到因疫情而发生企业停产的话，而且劳动在在待岗的话，那么也会发放最基本的生活费用。

因疑似新型冠状病毒被隔离是不算旷工的，我国法律上明确规定了这种情况是属于疫情防控的需要，用人单位不得认定为旷工，涉及到以此辞退劳动者的，是属于违法辞退的行为，需要支付双倍的经济补偿。