律图审稿专业委员会3轮严审
家父2月24日19点30因全身无力伴呼吸困难就诊当地人民医院，测量体温38.5，医院要求先排除新冠肺炎，到结果需12小时才能出，期间我们要求按疑似先收住院对症治疗，但医院迟迟未给予办理住院治疗，后等待过程中需22点50左右去世，我们觉得远方有不积极治疗及抢救的责任，因为它也是新冠收治定点医院
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家父2月24日19点30因全身无力伴呼吸
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劳动纠纷你好，24年11月18号被4人，围殴，导致我骨折，鉴定结果是轻伤二级，我想问，民事赔偿应该怎么赔偿呢
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离婚协议书是30天冷静后再改吗
[律师回复] 离婚协议书并不是非得在30天的冷静期过后才能更改。在离婚冷静期里，双方要是能商量就可以把离婚协议书给修改了。要是冷静期结束后的30天内，双方没一起去婚姻登记机关申请领离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回，这时候之前的离婚协议书就不管用，得重新商量着拟定新的离婚协议书。要是在30天冷静期结束后的30天内去申请领离婚证，通常得按照之前婚姻登记机关确认过的离婚协议书内容来办理离婚登记，除非双方又商量好了要对协议书进行修改。总之，离婚协议书的修改可以根据具体的情况，在不同的阶段进行处理。
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离婚申请后过了30天还要一起去办理吗
[律师回复] 离婚申请之后过了 30 天呢，一般来讲是需要双方一块儿去办理离婚登记手续的。按照相关的法律规定呀，离婚冷静期到了之后的三十天内，双方得亲自去到婚姻登记机关申请领取离婚证。要是没去申请呢，那就相当于把离婚登记申请给撤回啦。这 30 天可是法定的程序要求哦，目的就是让双方在冷静地思考之后，能够确定离婚的决定是经过慎重考虑的。要是其中一方没有按照规定的时间一起去办理，那很有可能就会让离婚登记没有办法顺利地完成，到时候就需要重新去申请啦，或者通过诉讼之类的方式来解决离婚的问题。所以说呀，在离婚申请过了 30 天之后呢，双方一定要按照规定一起去办理离婚登记，可不能马虎大意呢。
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30天冷静期到了需要准备什么材料
[律师回复] 当 30 天的冷静期结束，如果要办理相关的手续，一般得准备这些材料。
首先是双方的身份证，得准备原件以及复印件，这是用来证明大家的身份信息的，可不能少。然后，还有离婚协议书，这里面得明确写出双方的财产该怎么分割，孩子的抚养问题等这些重要的事项，得写得清清楚楚的。接着，结婚证的原件也得准备好，因为它能证明你们婚姻关系的存在。把这些材料都准备好之后，就可以去婚姻登记机关办理离婚登记以及其他相关的事宜。不过要注意，不同的地区在具体要求上可能会不太一样，所以，最好提前去咨询一下当地的婚姻登记机关，这样就能确保自己准备的材料是齐全的，而且也符合规定。
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辞退员工提前30天通知赔偿金怎么算
[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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公司裁员提前30天通知还要赔n+1吗
[律师回复] 公司裁员若提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。
1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。
2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。
3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。
建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。
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