我怀孕了，准备请假3个月，单位不同意，准备辞退我，我的合同还要三年才到期来着，最近想仲裁，那么咨询一下劳动合同是否可约定违约金的呢？怎么回事的呢

[律师回复] 你好，你还在上班么？辞退情景证据如何？通个话，我全面了解下情况，再给你建议

[律师回复] 没有办法的。目前相关规定，对于快递、外卖、网约车等面对公众的行业，有犯罪记录或涉毒的无法进入。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 您 好，这个是可以赔偿一个月

[律师回复] 可以，预约平台提供的是格式合同，限制您权利的条款应当无效，建议您向平台客服投诉，或者向市场监督管理局投诉

[律师回复] 你好，试用期也应该给交社保。离职后可以再次申请领取失业保险。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 撒擦哇擦擦撒吃撒吃撒吃撒吃撒吃撒

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下情况

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 您好，您可以和原单位协商

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 辞职写一个申请，呆多久发多久工资，你提前一周通知他就行，

[律师回复] 你好，这种行为违法甚至涉嫌犯罪，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好怎么回事具体说一下呢

[律师回复] 你好，具体说说合同当时怎么签的

[律师回复] 你好，具体要看你离退休年龄几年？

[律师回复] 只要不违法。就没有问题。

[律师回复] 这个如何处理要看合同的约定