北京市的企业，正科级干部退休金是多少？

[律师回复] 你好，可以起诉对方强制执行

[律师回复] 工作了两天老板说要干10天才能给工资
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[律师回复] 你好，可以找律师介入处理

[律师回复] 具体情况具体分析可要求赔偿

[律师回复] 这种情况有可能数罪并罚

[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析

[律师回复] 可以提离职，但需要提前一个月通知公司

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 这是整个阶段吗，还是所有的全部

[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的额

[律师回复] 信用卡/网贷之类的逾期问题 我们能延期或者二次分期 减免罚息 停止催收 具体情况稍后我们电话沟通

[律师回复] 不合法，具体情况可以点击头像电话联系我。

[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：

1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。

在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询。

[律师回复] 当然可以依法维权了。

[律师回复] 依据你的叙述，如果对方已取得牛场的所有权，则其有权对牛场的设施及牛予以处置，至于你和对方的转让股份的问题，则属于另一个法律关系，如果对方未按约支付对应的股份转让款的，你可以向人民法院起诉处理

[律师回复] 您好，可以起诉维权索赔