劳务派遣合同，签了4年，和劳务公司签的。违约金2万。中途违约是必须赔偿违约金吗？

第一点，
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上，你的这种情况不需要支付违约金。劳务派遣合同违约合同上写的，不代表合法。你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。

您好，您劳务派遣合同中有关违约金的约定有可能不符合法律规定，从而认定无效，合同到期前解除，不用承担违约责任。因为根据法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。希望进一步详聊，给到您更具体的法律指导意见。

现代社会，强调契约精神，你应该履行合同，如果你违约，当然要支付违约金

你好，根据法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
请问你们合同约定支付违约金的条款是什么呢？您现在违约是什么原因呢？您的情况不一定需要支付违约金。如需进一步帮助请电话与我联系。

这个条款应该是无效力的，公司不可以要求员工赔偿的

劳务派遣合同，签了4年，和劳务公司签的。违约金2万。中途违约是必须赔偿违约金吗？

您好，是否需要赔偿违约金？要看合同是如何约定的，具体建议您咨询律师

你好，是约定什么条款违约金，视情况可不赔。具体可来电咨询。

劳务派遣合同，签了4年，和劳务公司签的。违约金2万。中途违约要看情况，是不是您的原因造成的