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在工伤之间工资怎么算上海,之间工伤休息之间

3.1w浏览 匿名 2020-03-02 上海
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支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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休假期间受伤算工伤吗?
休假期间受伤不算工伤。根据我们国家法律当中的规定执行日常的工作,还有就是企业行政方面临时指定的的工作,在这种情况之下所发生的工作性伤害是可以认定为工伤的,这在《工伤保险条例》第14条中有规定。
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工伤休息期间有工资吗?
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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年休假误工费之间相互冲突吗?
年休假与误工费之间是并不冲突的,在申请误工费时,只要误工费的申请条件您满足了,是否在年休假期间并不影响误工费的申请和领取。但我国对务工费的发放有明确的规定,相关部门在发放误工费时,必须严格遵守我国关于误工费的相关法律规定。
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员工工伤休息时间是多久?
员工工伤休息时间是多久没有具体的规定,这需要按劳动作的伤情来进行确定,最长为二十四个月;但对于停工留薪有规定一般是不能超过十二个月,如果超过了这个时间那么用人单位是有权利解除劳动合同。
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