律图审稿专业委员会3轮严审

老婆现在怀孕了,怀孕之后老婆的身体就越来越差了,我本身也很担心老婆能不能坚持住。可是老婆说她们公司有产假不愿意辞职,怀孕员工是不是每月有一天检查假期?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-03-02 安徽淮北
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律师解答 共3条
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    国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期。
    全文
    9 2020-03-02
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    在我们国家女职工怀孕之后是可以享受产假的,产检应该在规定的范围内送孕妇到医院进行,产前这个时候属于正常出勤,通常情况下怀孕1到6个月期间,每个月可享受一天的假期,用于一些培训。
    全文
    11 2020-03-02
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    产前检查是每个孕妇在怀孕期间必须做的检查,它能确定宝宝在怀孕期间的身体健康,也能及时的检测孕妇在怀孕期间的身体状况变化,确保胎儿及孕妇的身体健康。职场妈妈每天面对繁重的工作,产前检查就显得尤为重要。2107年国家针对职场孕妇的产前检查时间具体安排做出详细安排,具体的假期安排分四个阶段:
    第一阶段,怀孕初期(1-6个月),这个阶段的孕检假是每一个月一天,在孕妇确定怀孕后,每个月都有需要筛查的项目,用来确定胎儿的健康。
    第二阶段怀孕中期(6-7个月)在这期间,胎儿情况基本稳定,产检假是每月一天,孕8妇做常规检查,确保孕妇身体状况正常。
    第三阶段怀孕后期(8个月)胎儿8个月时基本已经成形,孕妇从这个月开始要做好迎接宝宝的工作。检查的频率要提高到每月两次,产检假也增加到每月2天。
    第四个阶段预产期阶段(9个月以上)俗话虽说怀胎十月,但科学的计算周期是40周。到这时,宝宝随时会降临,孕妇必须时刻准备着,及时的孕检能预防突发状况。孕检假由每月2天增加到每月4天。不过其中有两天包含在预产假了。
    全文
    5 2020-10-01 02:26:08
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