公司被收购，新公司要签新合同，员工拒签有赔偿吗

公司被收购，员工赔偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无赔偿）。员工主动提议去职，无赔偿。原公司要裁人，你们能够要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每2年支付一个月薪水，不满2年按2年计量，不满半年按半年计量）进入新公司后，过一段时间新公司裁人，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每2年支付一个月薪水，不满2年按2年计量，不满半年按半年计量，该计量时间为原公司和新公司服务的总时间）法律依据：《劳动合同法》第三十三条“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的限定，只要新公司继续履行劳动合同，是无经济赔偿的。只有在新公司要求再次签订劳动合同，并再次计量工龄时，才能够要求终止劳动合同，支付相应的经济赔偿。

公司被收购分不同情况，通常为公司原有股东的变更，而原公司的法律主体地位不变，即便更换了公司名称，被收购的公司也还是原来那个公司，你指的“新公司”是指原公司，还是另一家公司？如果是原公司，那么公司要求签订新合同实质是变更劳动合同，按照法律规定，变更劳动合同需要与员工协商一致，员工通常可以拒绝并要求继续履行合同。如果完全是另一家公司与员工重新签订劳动合同，则涉及原公司与员工原有劳动合同的解除，如用人单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拒签理由

除了待遇变低外，其他原因拒签，么有赔偿，现在工作难找，别闹

你可以拒绝和另一用工主体鉴定劳动合同，要求原用工单位支付经济补偿金。