企业欠薪半年不发如何帮他申请破产

职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;

被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产法规定进行重整。

一般来说，企业破产欠薪相关的劳动者是可以获得赔偿的，债务人欠员工的工资医疗、伤残补助、养老费用，应计入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及应支付给员工的补偿金法律、行政法规规定的黄金无需申报，经管理人调查后制作清单并予以公示。

一般来说，企业破产欠薪相关的劳动者是可以获得赔偿的，债务人欠员工的工资医疗、伤残补助、养老费用，应计入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及应支付给员工的补偿金法律、行政法规规定的黄金无需申报，经管理人调查后制作清单并予以公示。

依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。