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合同没到期，向单位申请终止合同需要怎么做?
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合同终止与终止合同有啥区别
合同终止通常被视为对违约的一种补救，是对违约方的一种制裁，终止合同适用于非违约，如因履行、相互约定、抵销、混淆等原因，若是依旧不知道合同终止与终止合同有啥区别可以选择继续阅读此文。
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合同事务受伤的一方住院了，要求赔偿否则就经公，但是对方不给我们看医院单子怎么办
[律师回复] 具体什么情况？可与本律师直接联系。。
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快速解决“医疗纠纷”问题
我56岁，在一个单位工作26年了，上了13年的保险，没有住房公积金，现在单位要给我换个我干不了的工作。我该怎么办？更好？谢谢您
[律师回复] 城镇户口的，可以要求补缴住房公积金；农户是不强制缴纳公积金的。
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终止合同纠纷——合同终止的事由有哪些
在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括：清偿；解除；抵销；提存；免除；混同等。
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合同事务你好之前没结婚跟人生了一个孩子，现在15年了南方来向我要抚养费怎么办
[律师回复] 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，包括要求父母给付抚养费的权利。因此，无论是否结婚，父母都有责任为子女提供必要的生活、教育和医疗费用
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好 带点国有资产的企业老板和高管转移财产 不用做经营 经侦一般报案管吗
[律师回复] 您好，有可能涉嫌挪用资金罪或者贪污罪，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
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合同终止条款
合同到期后的自然终止；合同到期后的自然终止；合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害；合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同；协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实际情况法院判决合同终止的；同一方自然人死亡，且财产继承者不愿继续履行合同的。
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合同事务
你好，我爸爸做腰间盘手术，医生有块骨头没有取出，导致骨头穿破神经膜，没有伤到神经，一开始导致大小便失禁，做不起来，二次手术后，两个月不能下床，大小便功能??所缓解，最起码三年不能干活，我问下这样的赔偿标准是怎么样
[律师回复] 根据伤情确定赔偿，具体可以直接联系咨询
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之前原工作单位工作三年，未交纳社保，没有加班费，节假日不休息，离职已经两年了，还能不能申请仲裁？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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怎么才能终止合同，导致合同终止的原因？
引起合同终止的原因有：1、合同因当事人双方全面履行而消灭。2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同。3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭。4、合同因提存而消灭。5、合同因混同而消灭。6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止。7.合同由于抵销而终止。
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合同事务个体请临时工卸货把手筋断了要承单什么责任
[律师回复] 你好，工人受伤，分情况看，可能会面临赔偿问题。
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快速解决“损害赔偿”问题
我爸做工程，工程甲方由于没有及时回款，我爸乙方也从村丙方借两笔款（2017及2020年）共80万垫资，现丙方起诉我父亲，当时因村在2021年拆迁安置房，因当时政策允许将我爸房产的名字改为我的名字，目前对方（丙方）要求撤销我的名字，我想都过了三年，丙方能撤销我的房产，改成我爸名字吗？
[律师回复] 从对方知道起一年的时效
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我老公出轨我的闺蜜，被他的老公发现，他老公将我们的小车的四个轮胎扎破。后经我们私下协商，被他老公要去两万了结此事，我老公还挨了一顿打，过后没多久，他老公又心里想不通，开始闹事，我老公上门道歉，被其再次殴打，我没办法就报警处理，警察让我们双方写了保证书，我们不追究他打人，他以后也再不闹，各过各的，他也同意，可过了没几天，他有开始了向我们要他以前送给我们的两个皮箱和一瓶酒，我们不予理会后他老公找来一根铁链将我的两辆电动车锁在一起，我又去报了警，警察进行调解，说让我们把东西还给他们。他还扬言要我们在这里消失，否则还没完，我心里咽不下这口气，我该怎么办？
[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序
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终止合同流程具体有哪些？如何终止合同？
与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定，合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。
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合同事务
律师好，我是上班后出去吃早点回单位路上被车撞了算工伤吗
[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。
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