您好，劳动争议，本人自愿放弃社保，单位不给我签合同，后面我起诉单位双倍工资赔偿，法院不予支持，原因是员工放弃社保并承诺由此引发的问题跟单位无关,属于员工问题造成的劳动合同无法签订，请问这种判决存在问题吗

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关条款规定，若涉嫌犯有强奸罪行，当事人或将面临最长可达37天的拘留期，且即便已被采取拘留强制措施，也并不意味着必然能够获得释放。具体而言，公安机关在认为有必要对被拘留者进行逮捕时，应在拘留期限届满前的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下，该申请的审批期限可延长至一至四个工作日。而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，其审查批准的期限则可进一步延长至三十日。在此期间内，人民检察院应在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后的七日内，做出是否批准逮捕的决定。
如若人民检察院未予批准逮捕，公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者，并将执行情况及时告知人民检察院。
此外，对于需要继续开展侦查工作，同时又符合取保候审及监视居住条件的案件，公安机关有权依法对其采取相应的强制措施。
关于被拘留者寻求保释的问题，根据法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时，应当要求其提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
您完全有权对其提出诉讼。保释在刑事司法程序中被视为一种特殊的保全措施，而它所面对的法律境遇，即刑事责任与个人欠款这种民事义务之间有着显著差异。关于您的欠款问题，您完全有资格根据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 高速公路项目施工过程中开挖出来的风华石，作为废弃物再利用用于路床填筑，是否需要缴纳资源税，取决于具体情况。

一般来说，如果风华石的开挖和使用符合相关规定，并且没有超出规定的数量或范围，那么可能不需要缴纳资源税。但如果风华石的开挖和使用不符合规定，或者超出了规定的数量或范围，那么就可能需要缴纳资源税。

根据《中华人民共和国资源税法》第一条规定：在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。

建议你咨询当地的税务部门，以获取更准确的信息。

[律师回复] 可以举报保安公司。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

另外，即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，该承诺书也会因违反法律的强制性规定而无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。

因此，保安公司以银行要求必须交五险一金为由不发工资的行为是违法的，你可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报，要求保安公司依法为你缴纳社会保险并补发工资。

[律师回复] 工龄在一定程度上可以根据工资发放记录来辅助计算，但通常不是唯一的依据。

工资发放记录能够作为证明您在某一单位工作并获取报酬的证据之一。然而，完整准确地计算工龄，还需要结合劳动合同、社保缴纳记录、工作证明、人事档案等多种材料综合判断。

在一些情况下，如果其他证明材料缺失或不完整，工资发放记录可能会成为重要的参考，但可能需要进一步的核实和确认。

[律师回复] 个人征信报告中的“自有”通常指的是个人名下完全所有的财产，如房产、车辆、股票等。与之相对应的是“自置”，它指的是个人自主购买的，但并非完全所有的财产，比如借款人购买的房产为自置财产时，其所有权可能需要与银行共同拥有。

在征信报告中，自有财产的价值通常会被视为借款人的资产，而自置财产的价值则不一定会被全部计算在借款人的资产中。因此，在贷款时，自有财产可以作为一种抵押品，而自置财产则比较难以作为抵押品来申请贷款或者借贷，因为它的归属权和价值证明存在不确定性。

[律师回复] 6-9月室内温度没超过33度，单位可以不发高温费。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

昆明6-9月气温较高，如果你认为工作场所温度过高，可以与用人单位进行沟通，采取相应的降温措施，以确保工作环境的舒适和安全。

[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况

[律师回复] 你好 ，具体情况电话沟通

[律师回复] 仲裁什么？可以给单位发一份解除劳动关系通知

[律师回复] 现在原单位什么态度？您的诉求是什么？

[律师回复] 你好，我们正在查看你的问题。

[律师回复] 可劳动仲裁要求赔偿。

[律师回复] 一般岗位已经达到退休年龄，仲裁不予受理，法院能受理，但不支持。管理岗可以，55退休，仲裁可以受理。

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，我们正在查看你的问题

[律师回复] 你好，向当地人社进行投诉

[律师回复] 您好，具体问题是怎么样的呢，可以帮您解答

[律师回复] 要看情况。是否符合特定条件。如已经工作十年以上，或者签订过两次及以上劳动合同。另外还有其他特定情形不能辞退，医疗期，受过工伤等等。

[律师回复] 你是什么时候办理退休，