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公司要求转岗,转岗后觉得不合适,可以要求公司赔偿吗?

3.9w浏览 匿名 2020-03-06 广西南宁
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    2 2020-11-20 15:11:47
  • 史本奎律师
    史本奎律师
    你好,调整岗位需双方协商一致并重新签订劳动合同或书面协议,谢谢!
    全文
    7 2020-03-06
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