公司可以强制要求员工转岗吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果强制执行非自觉自愿肯定不合法。劳动法没有明确公司处罚的标准，我把劳动法给你，你了解一下中华人民共和国劳动合同法　　　　　<br/>第二章劳动合同的订立　　<br/>第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　<br/>第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　<br/>第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　<br/>第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　<br/>第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　<br/>第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　

[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；<br/>如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （二）劳动者的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律，用人单位应当与劳动者协商；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（八）劳动保护，这样的强制性肯定是不合法的；<br/>（五）工作时间和休息休假。更改工作内容属于变更劳动合同；<br/>（六）劳动报酬：<br/>（一）用人单位的名称、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，但是用人单位必须给予赔偿金楼主你好。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款，协商不成可以与用人单位解除合同；<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>（七）社会保险

[律师回复] 公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。<br/>公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司提出分流，是与劳动者协商变更劳动合同，劳动者不接受的，公司可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月各自经济补偿金。<br/>法律依据<br/>《劳动合同法》<br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；<br/>(二)生产经营发生严重困难的；<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。