合同到期单位不提前通知，不续签的怎么补偿？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

单位不续签劳动合同不要提前一个月通知，但是如果劳动者续签劳动合同，是需要提前一个月通知用人单位的。劳动合同期间届满之后，双方当事人是可以在协商一致的情况之下继续的签订劳动合同。

在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。

在现代社会，每一位劳动者都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，这样才能够保障自己的权益不受侵害，同时也规定要在合同中写明合同的期限，如果到了合同规定的期限时，企业会在合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?下面就由小编来带大家了解一下有关信息。

劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。