怀孕要保胎，医院开了病假单，暂时请两周病假，公司还要求在家办公，合理吗？那发工资应该算我正常上班还是病假？

[律师回复] 解析：
在此类情况中，如果工人在施工现场进行休息期间意外离世被认定为工伤事故，根据相关法律法规，应该按照如下方式进行赔偿：以该地区上一年度职工的月平均工资作为参照基数，支付六个月的丧葬补助金；
同时，参照前述年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，支付一次性的工亡补助金；
另外，还应按照职工本人生前工资的一定比例发放给其近亲属，用于他们的生活和抚养费用，此项称为供养亲属抚恤金；除了上述三项赔偿外，如有其他与此次事件相关的经济损失或赔偿要求，也应予以考虑并给予相应的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
关于轻微皮外伤，通过事故科医师的详细检查确认无误并不对日常工作生活造成任何负面影响的情况下，依照正规医院的规章制度，通常不被许可开具病假证明。针对您的具体伤势状况，我们强烈建议您前往周边地区的医院，向专业医师进行更细致入微的咨询和求诊。据了解，省级三级甲等综合型医院对于医生给予病患开具病假证明的期限规定是不得超过两周。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
当劳动者因病而无法正常出勤工作时，他通常不能立刻终止与雇主的劳动关系，而是应遵循法定程序，提前三十天以书面形式通知所在单位，以便达成解除劳动合同的共识。若劳动者属于试用期内员工，则只需提前三个工作日向用人单位提出申请即可。
此外，如经双方协商一致，劳动者也可立即终止与用人单位的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在现实社会中，当其中一方遭遇患病困扰时，依然有权提起离婚诉讼。
根据现行相关法律法规的明确规定，无论患有疾病的一方是否具备完整的民事行为能力，他们都能与另一方协商并达成协议从而顺利地完成离婚手续。
然而，若对方属于无民事行为能力或者受到民事行为能力限制的情况，则双方必须通过向法院提起诉讼的途径来解除婚姻关系。在此过程中，法院将依据事实和证据进行深入调查和审理，如果经过调解仍无法挽回夫妻感情，那么法院将会依法作出离婚判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
诚然，这种情况是可行的。对于被判有艾滋病的罪犯，他们将由监狱行政部门挑选特定的监狱，并在该监狱所特设的传染病防治区域内接受管制。
根据我国《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱作为负责对经过人民法院裁定判处有期徒刑、无期徒刑及死刑缓期两年执行的各类犯罪分子实施关押与监管的主要机构，同时也是国家司法体系中行使刑事处罚权力的关键机关。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
公司对非因公去世的员工无需负起任何工伤赔偿责任，同样也不需要为非工伤导致的自杀或者突发疾病所致的死亡负责。对于包括已经离职和退休的员工在内的员工，如果是因为病症或者非因公负伤而不幸去世，则按照规定，公司将发放给其家属相应的丧葬补贴费用、以及一次性的供养直系亲属救助金或生活补助费用，同时还会给予一次性的抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
已满十六周岁且犯有故意杀人罪行者，其所涉案件将归类为未成年人犯罪范畴。
依据具体案情分析，其所应受之刑事处罚有可能涉及有期徒刑乃至无期徒刑等刑罚类别；
然而，应当明确指出，此类案件中绝不会存在对罪犯执行死刑的判决情况。基于我国《刑法典》之相关条款规定，故意杀人罪作为严重暴力犯罪的一种，其最高可面临死刑、无期徒刑或是总计长达十年以上的有期徒刑惩罚；若情节相对轻微者，则将处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
完全可行。关于信用卡逾期问题的解决策略如下：
首先，如若持卡人因疏忽而导致未能按时还款，一旦意识到这一情况发生，应立即采取措施进行还款，并尽可能地全额还清欠款。
同时，向银行信用卡中心致电，明确表示并非故意拖欠款项。在此前提下，若逾期时间较短暂，银行或许会考虑不予计入信用不良记录；
其次，当信用卡逾期是因为持卡人遭遇失业或疾病等不可抗力因素所致，无法按期偿还债务时，持卡人应当在还款期限到来前，主动与银行信用卡中心取得联系，详细阐述自身的财务状况，明确表明并非有意拖欠款项，并请求给予延期还款或分期付款的宽限；
最后，需要注意的是，以上所有操作均需遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，抚恤金的归属权是给予伤残人士或者亡者家属的。这种款项其主要意义在于用于发放给那些在生活中由于某种原因而造成残疾或者失去亲人的家庭成员。
此外，抚恤金也被视为国家根据相关法律法规对于这些特殊人群所进行的精神与物质方面的双重慰问以及相应的经济补偿。
然而，需要明确的是，只有当享有抚恤金的个人满足以下两大基本条件时才能够获得该项福利：
首先，他们必须是死者的直系亲属；
其次，这些亲属必须主要依赖于死者生前的抚养。换句话说，这两项条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在定案并判定为实际刑罚后，如果被告孕妇仍有身孕，通常不再有可能获得缓刑判决。
根据我国的相关法律法规，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，只要他们同时满足以下条件，便可被宣告缓刑：
首先，其犯罪情节必须相对轻微；
其次，需要有明显的悔过表现；
再次，不会存在再次犯下相同罪行的风险；
最后，对其所居住的社区不应产生任何严重的负面影响。在宣告缓刑时，可以根据犯罪者的具体情况，同时禁止其在缓刑考验期内进行某些特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及与某些特定的人员接触。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，针对无预防措施所致的意外妊娠现象，男方应负有相应的责任。在新生儿降生之后，作为父亲，男方需承担起抚育子女的义务，并依法向孩子提供必要的生活费用。而从伦理道德层面来看，男方更应对女方及其腹中胎儿负责，尽心尽力地照料与呵护母子二人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
实施违法行为如故意给他人车辆轮胎泄气，这在法律范畴内被视为不得当的侵犯他人财产权益之举。通常而言，此种行为尚不足以构成本罪，然而它已被归入普通民事侵权行为中。一旦对他人产生实质性的经济损害，那么行为人可能需依照相关法律规定，承担起相应的民事责任，例如赔偿受害者所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
在定义赡养老人福利之时，我们将其年龄界限设定在被赡养者年满六十周岁的当月至赡养义务终结年度的最后一个月份。而在个人所得税项目中，赡养老人专项扣除款项的被赡养人则特指那些年满六十周岁的父母，以及子女皆已过世的年满六十周岁的祖父辈和祖母辈、外祖父辈和外祖母辈的长辈们。
值得注意的是，只需父母中有任何一方达到了六十周岁的年龄标准，便可享受到这一扣除优惠政策，并不需要考虑家中老人的数量。被赡养人的定义明确指出，他们必须是年满六十周岁的父母，以及子女均已离世的年满六十周岁的祖父母、外祖父母。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
据相关规定，在岗的女性员工若满足计划生育规定并成功分娩，产后假结束后，若面临抚育婴儿的实际困难，需经本人提出书面申请，且得到企业领导的核准之后，方可申请休哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
女员工在分娩期间享有长达98天之久的带薪产假，在此期间，她们有权申请产前15天的假期以做准备工作；若是遭遇了难产的情况，那么还会再额外获得15天的假期；对于生育多个胎儿的女性来说，她们每个新生儿将会为其带来15天的延长假期；如果是在怀孕不足四个月时选择流产，则同样享有15天的带薪产假；而超过四个月的怀孕流产情况，将享受共计42天的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 解析：
若公司辞退已身怀六甲的女职员，这位孕产妇将有权利向用人单位主张以下各项损害赔偿：
首先，若因违法定性解雇劳动关系，可以要求用人单位赔偿相当于两倍经济补偿金的金额；
其次，对于怀孕、生育以及哺乳期间这所谓的“三期”工资，无疑是必予全额支付；
此外，薪酬与加班费应当按照原来的约定，合并发放给当事人。
最后，经济补偿的标准按照劳动者的工作年限来确定，每满一年便可领取一个月工资作为回报，而超过六个月却未满整年的期限，则视为一年处理；
至于工作时间未达六个月的情形，单位需给予半个月工资数额的经济补偿。例如，若该女职员在哺乳期内经受了被强制解除劳动合同的命运，那么她将有资格领取每满一年两个月工资数额的经济赔偿金，其他有关经济补偿以及医疗保险、住房公积金等各项权益，都应该按照我国现行法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于精神疾病患者是否具备民事行为能力，需要根据其个体实质性情况进行判定。具体的评价标准包括以下几个方面：
1、精神病人是医学领域中的一个特定概念，而无民事行为能力人和限制民事行为能力人则属于法律范畴。在司法程序及审判过程中，我们不能简单地将医学术语替换为法律术语；
2、从法律层面上看，精神病人在某些情况下，可以被视为具有部分民事行为能力，或者是无民事行为能力，甚至可能是完全民事行为能力人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十四条
【民事行为能力的认定和恢复】不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一，然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区，各省市乃至各个用人单位中，我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是，除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎，才被认定为晚育之外，其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定，已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子，则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工，她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外，还能额外获得奖励产假，且在此期间工资待遇不变，亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
试用期期间同样享有休病假的权益。若劳动者不幸患上疾病，且具备明确证据链支持该病情，便可向所在单位递交完整的请假申请及相关医疗证明材料，依法申请并享受相应时长的病假期。
然而，具体的病假天数将依据病情的严重程度以及所处医疗期而定。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。