我们公司最近接了一个大项目，公司的人都必须加班加点完成，所以取消端午节的假期，说是有丰厚的工资，但是我们以前没有加过班，请问节假日端午节加班工资计算？

端午节放假1天加上调休，一共3天，但其实只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。无论所在岗位是何种工时制度，端午节当天加班都要另行支付三倍日工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，2019年端午小长假期间，6月7日端午节当天加班应支付三倍工资，而对实行标准工时制的企业，6月8日、6月9日加班又不能安排补休的，则应支付双倍工资
加班工资的计算方法：
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
此外， 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，今年4月1日起，上海的月最低工资标准为2480元。

端午节属于法定节假日，加班工资的计算依据以下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。