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员工涉嫌职务侵占罪,公司有权罚款吗

3.9w浏览 匿名 2020-03-11 湖南长沙
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    全文
    7 2020-11-23 09:32:18
  • 曾传君律师
    曾传君律师
    员工涉嫌职务侵占,可提交司法机关追究刑事责任,但公司无权罚款。
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    3 2020-03-11
  • 朱银芝律师
    朱银芝律师
    公司没有权罚款,职务侵占罪是刑事案件,建议报警处理。
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    7 2020-03-11
  • 守正刑辩团队律师
    守正刑辩团队律师
    员工非法侵占公司财物,公司可以要求员工返还或赔偿
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    4 2020-03-11
  • 吴杰律师
    吴杰律师
    如果给公司造成损失,是可以要求赔偿的
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    8 2020-03-11
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[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
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