员工涉嫌职务侵占离职多久不追诉

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 职务侵占罪的追诉时效是5~10年,因为职务侵占罪的判刑标准可能是5年以下有期徒刑,也有可能是5年以上有期徒刑,追诉时效要根据职务侵占罪的案情确定。不管员工离职与否,只要没超过法定追诉时效,就可以追究刑事责任。
员工涉嫌职务侵占离职多久不追诉

一、员工涉嫌职务侵占离职多久不追诉?

涉嫌职务侵占5到10年都可以追溯,和员工是否离职没有任何关系。

《中华人民共和国法》

第八十七条 【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:

(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;

(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;

(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;

(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工构成职务侵占罪公司是否可以解除劳动合同?

员工构成职务侵占罪的公司可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工涉嫌职务侵占,就算员工不离职,公司也会依法解除劳动合同的,在职务侵占案件中,不会因为员工离职多长时间就不能追究法律责任,不能追究刑事责任,往往是因为超过了法定追诉时效。


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  国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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