你好，我试用期一个月后转正的。合同签订日期是2019.6.17—2020.6.17，今年我的合同很快就要到期了，但是单位试用期这一个月的保险不给我补上。按照劳动法，向我着用情况能获得多少的赔偿金，请您给解答一下，谢谢。

[律师回复] 解析：
若某人明知某项网络犯罪行为正在进行中，却故意为之提供资金转账等实质性协助，那么他将涉嫌构成“帮信罪”，也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”。
根据相关法律法规，当帮信罪涉及的转账金额达到支付结算总额达20万元及违法所得1万元时，便可视为符合立案标准并予以定罪量刑。
具体来说，这其中包括以下几个方面：
1.帮信罪的定义及其构成要件。
首先，我们需要明确的是，帮信罪是指那些在客观层面上实际参与了为他人网络犯罪活动提供帮助的行为，而在主观层面上，行为人必须明知自己所从事的行为属于网络犯罪，并且是出于故意为之提供协助。
2.帮信行为的犯罪构成。
根据现行法律规定，只有当帮信行为达到情节严重的程度，才能被认定为犯罪。具体而言，法律规定了五种情况，只要满足其中任何一种，都应被视为刑法中所规定的“情节严重”：
（1）为三个或以上对象提供帮信服务的；
（2）涉及的支付结算金额高达20万元以上的；
（3）违法所得超过1万元的；
（4）在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次为网络犯罪活动提供帮助的；
（5）被帮信对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，在劳动者试用期满三个月后若仍未得到正式转正通知或被正式解雇，则可视为已自动转正。
然而，若在试用期内发现劳动者并不符合所申请职位的试用要求，用人单位有权予以解雇。反之，若用人单位并未采取任何措施，则可视作劳动者已经满足了录用条件，从而自动转变为正式员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确区分二者之间的"概念"差异：不当得利指的是在缺乏合法依据的前提下，因导致他人财产受损的行为而为之获得的利益，这种情况下，行为人应当承担返还该利益的法律义务；而侵占罪则是指行为人为达到非法占有他人财物的目的，将原本属于他人且由其保管的财物擅自据为己有，并且数额较大，且拒绝归还给原所有人的违法行为。
其次，从"性质"上来看，不当得利属于民事责任范畴；而侵占罪则属于刑事责任范畴。这两种责任的性质和程度存在显著区别。
再者，不当得利的产生往往源于受害人或者第三方的疏忽、误解或者过失行为；
然而，侵占罪却有着严格的犯罪构成要件，需要满足特定的条件才能成立。
值得注意的是，在某些特殊情况下，不当得利可能会转化为侵占罪。
法律依据：
《民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到公司解雇时，维护自身合法权益的具体做法如下：若员工存在重大过失行为，可请求公司为其支付当月薪资并办理离职相关手续；若遭遇无过失性辞退情况，则有权向公司索要相应的经济补偿金；倘若遭受非法解雇，则有权利要求公司给予赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
确实如此，在男方争取子女抚养权这一问题上，考虑到孩子的年龄尚小、缺乏独立思考与决策能力等因素，法院通常倾向于将孩子的抚养权判决给其母亲。
然而，如果男方能够证明女方无法履行母亲职责，或者存在不利于孩子健康成长的家庭环境，那么他便可向法官明确阐述这些事实，从而促使法官作出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于醉驾不起诉的标准，主要涵盖了以下几个方面：醉驾情节明显较轻、未对社会产生重大影响、犯罪嫌疑人或被告人真诚悔过并表示接受法律惩罚等因素。
此外，若检察机关经过细致审查后，发现醉驾相关证据存在不足且事实尚未查清，亦可作出不起诉决定。对于醉酒驾驶机动车辆者，将由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒，同时吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。在五年之内，该人员将被禁止再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期开始后的前三日，用人单位无需为员工发放薪资。
然而，无论工作的时间长短，只要员工实际付出了劳动，用人单位就必须按照约定的给付方式和标准，向其支付相应的薪酬。若用人单位未能按时履行这一义务，则员工有权向当地劳动保障行政主管部门进行申诉，要求劳动监察机构勒令用人单位在规定期限内补发欠款，若仍然拖欠，员工可申请加倍赔偿，具体标准为欠付总额的50%至100%之间。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据我国现行税收政策法规，公司所属车辆在转让至自然人名下时，仅能提供增值税普通发票作为唯一的财务凭证。
同时需要特别指出，当企业将自有汽车出售予他人时，这种情况通常被视为二手车销售行为，然而并不是所有的企业都具备自行开具二手车销售统一发票的资质。
依据我国国税总局颁布的相关条例，自2018年4月1日起，所有二手车交易市场、二手车经销企业、经纪机构以及拍卖企业等均须严格按照增值税发票管理新系统的要求，为每笔二手车销售业务开具统一格式的二手车销售发票。
法律依据：
《关于增值税发票开具有关问题的公告》第二条
销售方开具增值税发票时，发票内容应按照实际销售情况如实开具，不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。销售方开具发票时，通过销售平台系统与增值税发票税控系统后台对接，导入相关信息开票的，系统导入的开票数据内容应与实际交易相符，如不相符应及时修改完善销售平台系统。

[律师回复] 解析：
若要将盗窃犯罪行为转为抢劫犯罪行径，通常须满足下列三项必要条件：
首先，行为人需实施盗窃、欺诈或抢夺等违法行为；
其次，行为人应在实施盗窃行为时当场实施暴力或以暴力相威胁；
最后，活动得以成功实施或未能完成，以及所获得财产的价值大小，都不影响转化为抢劫罪的可能性。
值得注意的是，此处所述的“当场”不仅涵盖了行为人实施盗窃、欺诈、抢夺行为的实际场所，同时还包括行为人在逃离作案现场后被他人发现并进行追捕的整个过程。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，试用期的最长期限应限制在六个月以内。如劳动合同签订的期限为三个月以上且不足一年时，则试用期最多不允许超过一个月；若劳动合同的签署期限为一年以上但不足三年时，则试用期最多应限定在两个月之内；而当涉及到签订三年或更长时间的固定期限以及无固定期限的劳动合同时，试用期则不应超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
司法程序中的法院换押环节并未设定确切的时间限制，这也就直接导致了在实际操作过程中，办案机构、受案机构以及看守所等相关部门对于换押时限的理解和认定存在着较大差异。例如，当检察机关接收到侦查机关移交的审查起诉案件资料之后，他们通常会依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中所规定的“自人民检察院接到移送审查起诉的案件材料之日起三日内，应告知犯罪嫌疑人享有委托辩护人的权利”，在三个工作日内将侦查机关随案附带的换押证与告知书一并送至看守所进行换押，如此做法既有利于节约时间、人力资源及诉讼成本，又能确保案件审理的顺利进行。
然而，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。若侦查机关在逮捕后的第二个月的最后一天才将案件移交给检察机关，而检察机关未能在当日完成换押手续，那么便可能引发超期羁押的问题。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十五条
公安机关或者国家安全机关侦查终结、人民检察院决定受理的人犯,人民检察院审查或者侦查终结、人民法院决定受理的人犯,递次移送交接,均应办理换押手续,书面通知看守所。

[律师回复] 解析：
关于离婚之前财产转移行为的合法性，法律并未明确其截止时间。
然而，在婚姻关系持续期间，任何涉及财产的处置都必须征得另一方的知晓和同意。当然，判断某一行为是否构成夫妻共同财产的转移，确实存在一定的时间性考虑。若夫妻关系依然保持稳定，无需转移共同财产，则从合法的婚姻关系成立之日起，直至离婚诉讼判决生效或者男女双方达成的离婚协议正式生效为止，均可视为财产转移的合理期限。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 为了自己和他人切勿酒后驾驶。

[律师回复] 什么原因起诉你？开庭了吗？

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，请具体说明一下情况

[律师回复] 这个可以要双倍的劳动补偿金

[律师回复] 对方给你转账的话，可以在你手机调

[律师回复] 你好请问现在有律师跟您对接了吗