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公司搬新办公室本人怀孕5个月申请请假不批怎么办?

3.5w浏览 匿名 2020-03-12 湖南长沙
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怀孕期公司搬迁怎么赔偿
具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期公司搬迁怎么赔偿
怀孕期公司搬迁没有赔偿,法律并没有规定过员工怀孕以后公司不能搬迁,如果公司搬迁之后员工自愿离职,公司也不承担任何的赔偿责任,因为公司搬迁单方面折退员工的,不管有没有怀孕都应该按照补偿金的双倍付赔偿金。
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怀孕期间公司搬迁了怎么办?
怀孕期间公司搬迁了可以选择与公司一起搬迁,也可以选择直接从给公司离职。若怀孕的职员是由于公司搬迁,导致客观情况发生重大变化、劳动合同无法履行,那么怀孕职员离职后,可以获得单位支付的经济补偿金。
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怀孕期间公司搬厂怎么赔偿?
会按照劳动者的工龄来进行赔偿,一般工作满一年的就会支付一个月的工资进行补偿,如果工作未满一年但满了半年以上的,那么也可以按一个月的工资来计算,未满半年的就会按半个月的工资来支付。
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劳动纠纷
基准刑5年当庭认罪认罚会判几年
[律师回复] 解析:
依据刑法典规定,被量刑五年且符合“认罪认罚”条件的案件,原则上会给予罪犯三到五年不等的刑期。
认罪认罚,这是犯罪嫌疑人或被告在自愿的基础上承认自己的罪行,并且毫无疑问地接受所判刑罚的行为。
具体来说,认罪即是犯罪嫌疑人或被告自愿、诚实地交代自己的罪行,并签订了确认书;
而认罚则意味着他们对所建议的判刑幅度以及执行方式不存在任何异议。
审理涉及认罪认罚的案件,应当确保犯罪嫌疑人、被告能够得到有效的法律协助,全面地理解认罪认罚的性质及其可能带来的法律后果,然后自愿甚至主动地选择认罪认罚。
对于那些自愿认错,并且在辩护人或值班律师在场的情况下,同意量刑建议和程序适用的犯罪嫌疑人,应当签署认罪认罚的确认书。
然而,如果盲、聋、哑人、精神病人以及未成年犯罪嫌疑人的法定代理人或辩护人对认罪认罚持有不同看法,那么他们并不需要签署这份确认书。
签署认罪认罚确认书的结果通常会在十天之内做出决定,但是对于有期徒刑超过一年的案件,审查时间可以适当延长至十五天。
当人民法院依法对认罪认罚案件进行判决时,一般应当采纳人民检察院提出的罪名和量刑建议。
若人民检察院不调整量刑建议或者调整后的量刑建议明显不当,人民法院也应当依法作出判决。
对于那些自愿、诚实地交代自己的罪行,对于指控的犯罪事实没有异议,同时又同意检察机关的量刑意见并签署了认罪认罚确认书的案件,可以依法从轻处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件,人民法院依法作出判决时,一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议,但有下列情形的除外:
被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的;
被告人违背意愿认罪认罚的;
被告人否认指控的犯罪事实的;
起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的;
其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当,或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的,人民检察院可以调整量刑建议。
人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的,人民法院应当依法作出判决。
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微信服装批发发来二手衣服是否违法
[律师回复] 解析:
此举被视为违法之举。
根据我过现行相关法律法规的明文规定,经营者在从事营利性活动过程中,严禁采取任何形式的欺诈手段和引诱消费者的做法,同时涉及到对消费者权益造成侵害的情况,必须承担相应的赔偿责任。
对于经营者在提供商品或服务过程中有欺诈行为的,应按照消费者的合理诉求,额外追加其所遭受损失的赔偿金,该项赔偿金的数额应相当于消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;
若追加赔偿的金额尚不足以达到五百元人民币,则应将其提高至五百元人民币。
此外,如有其他法律对此类情形另有明确规定的,应严格遵照执行。
法律依据:
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
最长期限六个月不给转正的孕妇有补偿吗
[律师回复] 解析:
针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。
相关法律法规明确指出:
对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为,因此需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。
而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算,每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额;
若员工的服务期不足六个月,则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗?
公司搬迁合同到期怀孕了不需要续签,而是直接续延到哺乳期结束,然后再来决定是否续签合同;为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。
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合同事务
入室盗窃和一般盗窃哪个严重
[律师回复] 解析:
1、相较而言,入户盗窃的犯罪性质相对较为恶劣。
2、之所以如此,主要原因在于入户盗窃与普通盗窃在实施盗窃时所处的场所存在差异。
在通常情况下,普通盗窃需要达到一定金额才能构成犯罪,然而对于入户盗窃来说,无论其次数或获得的赃款数量如何,只要行为人闯入他人住宅,便已触犯刑法,构成刑事犯罪。
至于刑期则需根据涉案的具体情况来予以判断,如若犯罪嫌疑人能够主动投案,有着诚恳的认罪态度并积极赔偿受害者损失,那么人民法院亦有可能对其进行从轻处罚。
盗窃公私财物数额较大,乃是法定构成盗窃罪的关键要素;
而盗窃活动的具体情节,同样是判定是否构成犯罪的依据。
盗窃财物的价值大小,可以反映出行为人的社会危害程度,这是区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
行为人只需将财物从原所有人手中转移至自身掌控之中,即可视为犯罪既遂。
本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃成功后所得的财物,无论是据为己有,还是赠与他人,或是交予集体,甚至是予以销毁,抑或是再次被他人非法占有,这些都只是非法获取财物后的处理方式及去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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