我想问我是十级伤残江苏省徐州市人，合同到期后对方把我解聘了对方应该怎么培偿我？

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 本省社保不能自动合并，需要手动转移合并?。

[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，有什么能够帮到您的

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节

[律师回复] 你好，与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 在通常情况下，取保后前往外省是需要报备的。取保候审是一种刑事强制措施，被取保的人在取保候审期间应当遵守相关规定。
如果未经报备就擅自前往外省，可能会被视为违反取保候审的规定。这可能会对案件的处理产生不利影响，甚至可能导致取保候审的变更或撤销。
被取保人需要向执行取保候审的机关（通常是公安机关）提出前往外省的申请，并说明理由和行程安排等。执行机关会根据具体情况进行审核和批准。如果申请获得批准，被取保人需要按照规定的方式和时间进行报备，并在外出期间遵守相关的限制和要求。
总之，为了避免出现不必要的麻烦和法律风险，取保期间前往外省最好提前向执行机关报备，以确保自己的行为合法合规。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 补发退休金应当以具体政策规定为准，建议参考社保部门的文件。

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。

提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。

[律师回复] 结论：
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。

提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 异地离婚得有居住证明 ，否则，无法确认是本地常住人口。

[律师回复] 单位解聘员工支付赔偿金的计算，需结合具体情况确定。关键在于判断单位解除劳动合同是否违法，若违法则需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。

1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。

[律师回复] 在中国江苏省，九级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江苏省的相关规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

其他待遇：包括医疗费用的实报实销、住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费等，具体数额依据当地相关规定执行。