你好，作为政府的外协工，在机构改革中被辞退，赔偿金不合理，应该怎么起诉，是起诉中间公司还是政府

[律师回复] 解析：
在赌博活动中担任守卫工作或负责警戒职责的人员，其行为与开设赌场的经营者以及参与赌博的当事人共同构成了犯罪活动，应当被认定为是犯罪团伙中的从犯成员。
依据相关法律法规，这些人可能面临轻微的治安处罚，但也有可能由于行为严重而被判定构成犯罪，将依法追究其刑事责任。对于那些出于盈利目的，组织大规模的赌博活动或者长期从事赌博行业的人来说，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
您所提及的情况可能涉嫌强奸未遂，根据我国《刑法》相关规定，强奸罪通常判处三年以上十年以下有期徒刑。在难于确定的未遂案件中，我们可以参照既定载则中的轻度和严重程度给予从轻或减轻处罚。尽管强奸未遂已构成犯罪，但是由于其情节较为轻微，因此可参照既定案例中严重情形的处罚标准予以减轻。关于强奸罪的具体量刑标准如下：使用暴力、胁迫以及其他手段侵犯女性性自由权利的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下行为可能构成挪用资金罪：
第一，公司、企业或其他有关机构的雇员，将其所在单位资金擅自挪动，涉及金额较大且超过三个月仍未归还；
第二，该雇员虽然并未在超过三个月内挪用本单位资金，但其挪用数额巨大且用于营利活动；
第三，该雇员将本单位资金挪作他用，从事非法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
首先，关于聚众哄抢罪的刑事立案标准，需要同时满足三个条件：
第一，涉案金额必须达到了法律规定的“数额较大”标准；
第二，必须存在情节较为恶劣的犯罪行为；
第三，行为人必须属于案件中的首要分子或者积极参与者。
其次，抢劫罪与聚众哄抢罪之间的主要区别可以归纳为以下两个方面：
（1）从犯罪客体来看，抢劫罪所侵犯的是公私财产的所有权以及人身权利这两种复杂的权益，而聚众哄抢罪则仅针对公私财产的所有权以及社会的正常管理秩序进行侵害；
（2）在犯罪客观方面，抢劫罪实际上是一种复合型犯罪，其行为结构包括了手段行为和目的行为两部分；
然而，聚众哄抢罪的客观行为特征则表现为“哄抢”，即在首要分子的煽动、指挥之下，众多人员一哄而起，公开地夺取他人的公私财物，但并不采取暴力、威胁或者其他强制性的人身手段，否则将被认定为构成抢劫罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十八条
聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在中国现行的法律体系中，并未设立“恶意袭警罪”这一罪名，然而，当行为人对警察进行攻击时，可能触犯了妨碍公务罪的相关规定。具体而言，以暴力或威胁等手段阻挠国家机关工作人员依法行使职权的行为，将面临三年以下有期徒刑，拘役，管制，亦或是罚金的刑罚；而对于以同样的方式阻碍全国人民代表大会以及地方各级人民代表大会代表依法履行其代表职务的行为者，则应依据上述条款加以惩处。在自然灾害及突发事件的背景下，如有人以暴力或威胁等方式阻扰红十字会工作人员依法履行其职责，也将按照上述条款加以处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
洗钱罪的必备要素主要有以下几方面：
首先，该罪名侵犯的是多重复杂客体，不仅涵盖了金融秩序以及社会经济管理秩序的稳定，同时涉及到国家正常的金融管理活动以及外汇管理的相关规章制度。
其次，其客观行为层面上表现为为毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类违法所得及其收益提供清洗服务。
再次，本罪的实施主体为一般主体，单位亦可成为犯罪主体。
最后，在主观方面，行为人必须具有直接故意的心理状态。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
在刑事法律体系中，若转发次数超过五百次便会构成诽谤罪。这里所说的“转发五百次”是指相关的诽谤信息已经历了至少五千次的实际点击或浏览，或者被转发的次数也达到了五百次以上，那么这种情况就可以视为情节较为严重，并被认定为犯罪。
此外，还有一种后果标准，即如果行为人实施诽谤行为，导致受害者或者其近亲遭受精神失常、自残、自杀等严重后果，无论该网络帖子的内容被点击和转发的次数如何，都将构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 辞职到期不需要批准，直接走就可以了

[律师回复] 薪资结构调整要用人单位和员工协商一致的。

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你的行政复议，如果起到作用了，可以不拘

[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题

[律师回复] 有补偿的，可主张双倍工资。