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公司无故裁员属于违法解除合同吗?

3.7w浏览 匿名 2020-03-13 北京
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律师解答 共13条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司无故解除合同需要向劳动者支付赔偿金。
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    3 2020-11-23 10:06:25
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果单位裁员与劳动者协商一致,解除的需要支付劳动者没工作一年一个月的经济补偿,如果单位涉嫌违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求违法解除的双倍经济赔偿,具体情况可以电询
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    5 2020-03-13
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是可以主张
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    8 2020-03-13
  • 曹书珍律师
    曹书珍律师
    评分 5.0 服务1.3万人
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    是的,建议诉讼解决
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    1 2020-03-13
  • 朱博律师
    朱博律师
    您好,公司无故裁员,属于违法解除劳动合同的,如有需求,建议电话联系。
    全文
    2 2020-03-13
  • 乔乔律师
    乔乔律师
    评分 4.9 服务906万人
    咨询我
    您好,如果公司无合理事由无故裁员,属于违法解除,你可以要求公司支付你经济赔偿金。
    全文
    3 2020-03-13
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司无故解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁。
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    8 2020-03-13
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    属于违法解除合同
    全文
    7 2020-03-13
  • 刘疆律师
    刘疆律师
    您好,无故裁员属于违法解除合同,您可以申请劳动仲裁主张您的合法权益。
    全文
    4 2020-03-13
  • 刘志松律师
    刘志松律师
    属于
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    7 2020-03-13
  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    属于违法解除合同
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    3 2020-03-13
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    属于违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。
    全文
    6 2020-03-13
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    公司应该提前通知解除合同,如果没有提前通知,则公司应交补偿金
    全文
    6 2020-03-13
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裁员属于违约解除劳动合同吗?
裁员属于违约解除劳动合同,在劳动合同之中,通常都是约定有劳动期限的,单位因为重组等原因需要裁员的,显然这是一种因为非单位违约导致劳动合同解除的情形。根据《劳动合同法》的规定,裁员被辞退的职员,可以获得一定数额的经济补偿金。
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劳动纠纷
超速多少属于交通肇事罪
[律师回复] 解析:
对于超速驾驶所导致的车祸事故,其相应的法律责任与处罚方式包括但不限于以下几点:
第一,若事故严重至导致人员重度受伤,不幸身亡或公共财产及私人财物的大幅损失,此时驾驶员将面临被判定犯下交通肇事罪,并可能需接受最高三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
第二种情况则不涉及刑事犯罪,而是进行现行的行政处罚。
当车辆行驶速度超出规定时速不足10%的范围时,将会受到警告处理;
而如果车辆行驶速度超出规定时速10%小于20%,驾驶员将会被处以50元人民币的罚款;
若车辆行驶速度超出规定时速20%小于50%,驾驶员将会被处以100元人民币的罚款;
若车辆行驶速度超出规定时速50%小于70%,驾驶员将会被处以300元人民币的罚款;
最后,若车辆行驶速度超出规定时速70%,驾驶员将会被处以500元人民币的罚款。
法律依据:
《道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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公司随意开除员工,属于违法吗?
从理论上来说,一个单位如果没有任何理由,其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑金钱的因素,愿意付出大把的经济补偿,那其实与每个员工都可以被开除的。
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劳动纠纷
职务侵占罪判无罪的标准包括什么
[律师回复] 解析:
在法律规定下,任何公司、企业或其他组织中的员工,都不得恶意利用自己所拥有的职务之便,将属于本单位的财务据为己有,且必须遵守相关法律法规,否则将会面临严厉的惩罚。
具体而言,如果涉案金额达到一定程度,那么这些员工将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
而如果涉案金额特别巨大,那么他们将会被判处五年以上的有期徒刑,并且还可能会被要求缴纳相应的罚款,甚至是没收其个人财产。
同样地,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员,以及由国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的人员,如果存在上述违法行为,也将会按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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帮信罪五年以后自动会解除吗
[律师回复] 解析:
对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题,我必须告知您,无论涉及到哪种性质的案件,无论是属于行政案件范畴,抑或是触及到刑事领域的犯罪案件,只要经过公安机关的处理,都将会被作为案件档案加以妥善保管,以便于上级机关的核查以及备案所需。
同时,此类案件档案也是为了方便案件当事人(包括被处理者与办案人员)在对该案进行复核时能够有所依据。
此外,为了确保在未来被处理者可能再度出现违法行为乃至犯罪行为时,能够将其过去的经历作为处理的重要参考依据,因此,案件资料并不会自动消除。
除非在被处理者去世一段时间之后,公安机关才会将其视为过期档案进行处理。
关于“案底”的概念,通常我们理解为存在犯罪记录,即所谓的案底或前科。
而刑事处罚的记录则可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
如果某人被判缓刑,那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。
然而,值得注意的是,我国并未设立前科消除制度,这些记录将会伴随着当事人终身。
但是,以上两种记录并非对所有人都公开,仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时,经由有权机关批准后,方可对外提供。
另外,对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁,且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说,他们的相关犯罪记录将会被封存。
一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。
依法进行查询的单位,应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
洗钱罪属于经济犯吗
[律师回复] 解析:
是的,洗钱罪是指知晓明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等违法获取的及其所产生的收益时,借由提供资金账户、协助将财产转化为现金或金融票据、借助转账结算方式协助资金转移、协助将资金汇往境外及其他手段来掩盖、隐藏这些犯罪的违法所得及其收益的性质与来源的行为。
在共同犯罪中,若起到次要或辅助作用,则被视为从犯。
对于从犯,应给予从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
为了掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,存在下列任何一种行为的,都将没收实施上述犯罪的所得及其产生的收益,同时处以五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重者,处以五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(1)提供资金账户的;
(2)将财产转化为现金、金融票据、有价证券的;
(3)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(4)跨境转移资产的;
(5)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前述罪行的,应对该单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
洗钱罪明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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公司随意开除员工,属于违法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司随意开除员工,属于违法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗?
根据我国有关法律规定,前员工违约在先,然后申请仲裁的,不属于劳动争议的范畴。劳动争议案件受理范围:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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劳动纠纷
合同诈骗罪属于哪一类型
[律师回复] 解析:
合同诈骗行为被视为扰乱市场秩序犯罪的一种,根据我国现行法律法规,存在以下任意情况之一者,均应被视为主观上具有非法占有目的,进而在签署、执行合同过程中,通过欺诈手段获取了另一方当事人的金钱或物资,且其数额较大者,将面临至少三年及以下的有期徒刑或拘役惩罚,并可能同时被判处罚款;
若涉及数额极其巨大或是情节十分严重者,则将面临三年以上至十年以下的有期徒刑,并可能被判处罚款;
而对于那些涉及数额特别巨大或情节极端严重者,将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被判处罚款或没收全部财产:
(一)以虚构的公司或冒用他人名义进行合同签署的;
(二)使用伪造、篡改、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保的;
(三)在缺乏实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签署和履行合同的;
(四)在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,选择逃避藏匿的;
(五)采用其他任何形式的欺诈手段,从对方当事人手中获取财物的。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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多次上门辱骂属于寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
反复进行言语攻击极有可能构成寻衅滋事罪以及侮辱罪。
根据相关法律法规,1.在公共场合或街头巷尾等场合对他人进行追逐、纠缠、辱骂甚至恐吓,这些行为若情节恶劣且严重扰乱了社会公共秩序,违法者将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
2.另外,以暴力手段或者使用其他方式公然侮辱他人,或是通过捏造事实来恶意诽谤他人,如果情节严重的话,违法者将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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拆除违建属于行政处罚吗?
不是属于行政处罚,而是属于行政强制措施;一般只要修建的房屋不符合规定,那么政府部门是有权利要求拆除的,但在拆迁时就需要按法律所规定的程序来,这样才能保障到强拆是合法的。遇到拆除违建属于行政处罚吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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行政类
拿错快递属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
针对具体情况进行判断,确认该行为是否涉及盗窃。
若确属盗窃行为,需依据相关法律法规对责任人予以相应的刑事追责。
如果涉案金额未达到盗窃罪的认定标准,则按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行惩处,可能会导致被处以行政拘留及罚款等行政处罚措施。
针对因误取快递引发的问题,由于行为人并不具备犯罪意图,因此通常不会纳入警方的管辖范围之内。
如误取快递后要求归还的情况,这属于民事纠纷的范畴。
当事人有权向对方主张返还不当得利。
在此类事件中,行为人在领取快递时并无非法占有之意图,可能仅为匆忙之中误取所致。
行为人对持有的快递物品并无合法依据,获取了不当利益,给当事人带来了财产上的损失,其行为完全符合不当得利的特征。
不当得利能够引发不当得利之债。
因此,不当得利是一种法律事实,也是债的产生依据。
建议您尝试联系派件快递员。
如果您拥有快递单号,便可查询快递的实时状态,从而了解到负责派送的快递员及其联系方式。
通常情况下,快递的实时状态都会显示出由哪位快递员负责派送,您只需拨打该快递员的电话与其进行沟通,说明自己误取了快递即可。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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信用卡怎么样属于诈骗罪
[律师回复] 解析:
构成以下四个要件方能被认定为信用卡诈骗罪:
首先,该罪名的犯罪主体为一般的自然人;
其次,行为人在主观上有所意图且致力于侵吞不属于自己的财产;
再次,本罪侵犯的客体为复杂的客体,包括信用卡的正常管理秩序以及公共财产与私人财产的所有权;
最后,从客观角度来看,其表现形式主要有四种:
使用伪造的信用卡、使用已过期或作废的信用卡、冒用他人的信用卡以及恶意透支等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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