你好，请问我从2月一日因疫情公司安排待岗，签合同按照昆明最低工资的百分之七十发放工资，每天40元，从2月28日，恢复正常工作，因公司最近对我的工作时间调整从做一休一调整为做六休一，我找人事部协商，给我的答复是领导安排的，我申请离职，请问二月份的待岗工资是否发放

[律师回复] 你好，目前发检结果为阳性吗？

[律师回复] 您好，不合理，建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，病假日期是从出院第二天开始算

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题，有什么可以帮祝您的

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 你好具体什么问题，可以详细说一下，看怎么帮你

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好。这边可以帮到您

[律师回复] 你好，需要提供当时证据，还有证人证言

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但时效为一年，从应当支付二倍工资之日起一年内提出。计算基数以对应月份的应得工资为标准。以上回复，供您参考！

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好公司协商一致就可以

[律师回复] 首先，你要搞清楚合同是和哪个公司签的，以及工资是哪个公司发的。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 交通事故造成赔偿纠纷，事故认定书一般不会认定2.8责任，只有无责、次要、同等、主要，全责。

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 你好，公司这种情况属于歧视性对待，可以提出被迫解除劳动关系要求公司支付经济补偿

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？