我今年33岁，事业单位职工，参加工作10年，参加工作以来，一直身体不好，癫痫病发作的次数也多了，而且每次此病发作的时候我的腰间盘突出这个病也犯，我想问的是这些病能不能病退

辞职是可以也有法律依据的。5月份至今的病假工资是可以要的，但是病假期间的工资是原来的百分六十，并且公司未交社会保险，可以要求公司支付经济补偿金，具体计算可以参考下面。关于个人档案感觉应该是可以去要的，如果对方不同意可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。下面是具体适用的法律规定。
       新劳动法中规定：
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
        
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
      根据《劳动合同法》中：
      
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
          
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
          
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。