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我在一家外企工作，超过半年，现在疫情单位
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停产超过一个月在疫情期间工资减半合法吗
受疫情影响企业停产时间超过一个月的情况下减半发放工作的行为是合法的，但就算是减半发放工资，只要一个月以后已经正常的复工了，工资待遇标准最低不能少于当地政府部门规定的最低工资。一个月内就复工的，工资理论上不能减半发放。
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疫情在家办公工资减半吗
如果疫情期间自己一直都在家办公的话工资是不应该减半支付的，按照人力资源社会保障部门的规定来看，对在家办公的这些职工，用人单位必须要全额付工资，不能在家办公的，停产时间超过一个月的情况下工资可能会受到影响。
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疫情期间在家办公工资减半吗？
疫情期间在家办公工资是否减半，应当根据用人单位与劳动者约定的标准来处理，并且需要达成一致意见后进行认定，有异议的可以提出劳动仲裁来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。
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疫情期间在家办公工资减半吗？
疫情期间在家办公工资减半是不合理的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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疫情期间在家办公工资减半吗
疫情期间职工在家办公的话工资减半的行为是不合理的，如果企业停产的时间没有超过一个工资的支付周期，而且，在此期间虽然是在家办公的，可是员工也一直有给公司提供劳动，实际上应该按照劳动合同的约定支付工资。
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劳动纠纷男方婚内出轨，如果双方离婚，夫妻内共同财产还能分割一半吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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