疫情在家办公工资减半吗

最新修订 | 2024-08-22
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孟理昕律师
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专家导读 如果疫情期间自己一直都在家办公的话工资是不应该减半支付的,按照人力资源社会保障部门的规定来看,对在家办公的这些职工,用人单位必须要全额付工资,不能在家办公的,停产时间超过一个月的情况下工资可能会受到影响。
疫情在家办公工资减半吗

一、疫情在家办公工资减半吗?

疫情在家办公的工资不能减半支付,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

二、疫情延迟复工,导致公司无法按时支付员工工资,企业是否需承担责任?

如确因疫情导致公司确有无法克服的困难,无法按时支付员工工资,可以以不可抗力为由进行抗辩,不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况,并在阻碍因素消除后尽快支付,以尽量减少劳资纠纷,但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资,发生争议时,公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任

三、解除隔离观察或者已治愈出院后,员工要求继续休息的,休息期间如何支付待遇?

1、 若员工能够出示医疗机构出具的建议休息证明,如果尚在其医疗期内的按医疗期待遇支付。如果已经超出依法计算的医疗期,按事假处理;

2、若员工不能出示医疗机构出具的证明,则不能按病假医疗期给付待遇,仍按事假处理。事假是否发放工资,以及是否批准事假是企业用工自主权,可以不给付待遇。

在家办公只不过是特殊情况之下必须要更改工作地点而已,但实际上劳动者也有给用人单位提供劳动力,所以,工资减半的这种决定是绝对不合法的,除非企业可以证明疫情给企业造成的冲击力非常大,经营有困难的可以跟员工协商工资待遇。

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疫情期间在家办公工资减半是不合理的,《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
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