我的一个弟弟，大学毕业后去了外地的国企单位工作，签了一份一年的合同，现在让单位辞退了，我想帮忙给问一下解除劳动合同违约金怎么约定，补偿员工多少呢？

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 通过交警做事故认定了吗

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 如果没有房贷，可以的

[律师回复] 你好，这种属于违反劳动法的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果已经过去上班了，后来又以距离远不想去的，离职没有补偿。

[律师回复] 仅员工这一点的话不具备法律上的优先购买权

[律师回复] 您好，现在是赔偿谈不拢吗

[律师回复] 你好！是违法行为，报警或者向教育局投诉

[律师回复] 你好，这个是属于行政处罚的

[律师回复] 你要找执行法官沟通处理。

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 您 好，这个要看入职时间多久

[律师回复] 您好，您这边是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以主张经济赔偿金

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 解析：
具体情形需根据实际情况而定：
首先，对于已有确凿证据证明涉嫌构成犯罪且可能被判以徒刑及以上刑事处罚的犯罪嫌疑人或被告人，若仅通过实施取保候审措施仍无法充分防范潜在的社会危害性时，则依法批准逮捕应为合法可行之举；
其次，倘若其行为并不符合上述所述情况，那么便不应再行实施逮捕。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。