16岁没有任何合同情况下误工费有赔偿吗

​《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”;《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准” 根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外，其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为;劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，赔偿的标准一般以产生的实际损失为准，其包括直接损失和间接损失。在人身损害赔偿案件中，误工费就是这种实际损失中的间接损失。所以一般认为，交通事故16周岁误工费可以得到赔偿。

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

对16岁以下犯罪，应当是从轻处罚，不宜判处法定最高刑，如果未成年人犯罪的时候不满12周岁，则免于刑事处罚，应当由监护人教育矫正。对未成人犯罪，不得公开审理，如其没有辩护代理人，应当由法院提供法律援助。