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还没过试用期上班时间玩手机着被公司辞退
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上班玩手机员工被辞退合理吗?
上班玩手机员工被辞退合理，公司辞退员工之前应该有明确说明上班玩手机是严重违法公司制度的才行，以及玩手机有给公司带来损失的也可以辞退。在公司没有特别约定的情况下，员工上班玩手机不能随意辞退。
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被告手机停机如何查询新号码
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好！我是2003年开始交的社保，至今交了20年了，在餐饮上班有10年了，今年该办理退休了，我想咨询一下，自己交的20年的社保和上班10年的工龄可以算在一起吗？
[律师回复] 如果你没有到退休年龄，是可以一并计算的
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试用期不加班辞退怎么办？
试用期不加班辞退的话，那么是可以直接向劳动部门进行举报，一般加班是属于个人的行为，而且就算要加班就必须要支付相应的加班费用，这样才能使劳动者的权益依法的受到保障。
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[律师回复] 你好，婚姻期内可以以孩子名义索要抚养费用。离婚了也可以以孩子名义索要抚养费用。
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工厂上班试用期辞职要多久？
试用期员工辞职一般提前三天通知单位就可以了。和正式员工的离职是不一样的。不需要提前一个月申请。提前3天申请，然后做好工作交接之后，期满之后就可以正常离职了。任何单位也不可以无故不允许离职。
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我问一下 就是她在非机动车正常行驶嘛 我在非机动车道 但是我看见她骑过来了 我也退后了 然后她刹车她就滑倒了 我还扶他去医院 然后她让我付医药费
[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
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公司以玩手机辞退员工是合法的吗？
公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。
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因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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试用期上班半个月辞职有工资吗？
试用期上班半个月辞职有工资，一般情形下，试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形，单位折半发放工资即可。
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劳动纠纷上下班交通事故，门牙脱落一颗，断掉一颗，已认定为工伤。该如何申请赔偿
[律师回复] 鉴定结果出来了吗，通过鉴定结果处理
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