律图审稿专业委员会3轮严审
公司上班批了，叫不用去上班，然后又想叫我们回去盘点相当是没有工资上班，威胁我们不去的话，之前上班的天数工资就不发给我们，这样的话怎么处理呢
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热门问答·劳动纠纷
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公司上班批了，叫不用去上班，然后又想叫我
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法律上什么叫假想防卫？
正当防卫建立在不法侵害的基础上，但要是行为人应当预见不存在不法侵害，但实际并没有预见到，因为自身主观上存在错误，误认为存在不法侵害，从而实施了防卫手段给对方造成了损害的，那么就是成立假想防卫。假想防卫可能是过失，也有可能仅仅属于意外事件。
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我国《民法典》规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
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询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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