公司不辞退，以降薪与调远岗

这可能涉及劳动合同变更，公司做法不合理。可先与公司协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复薪资和岗位。

《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：

一、公司行为的合法性判断
合法调岗降薪的情形

劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。
员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。
关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。
违法调岗降薪的情形

未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。
以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

这边可以跟公司协商，如果协商不成就去市场监督局投诉，在不成就起诉

你好，华商律师事务所为您解答

说下具体降薪和调岗情况，看是否违法

您好这边可以和您详细沟通

你好，我这边可以跟你电话联系详细了解下

现在是已经形成了降薪和调岗吗

你好具体什么情况方便详细说明一下吗?y

你好，具体大概率可能属于XXX纠纷，情况请说明一下

可以协助你处理这个事情

可以发函拒绝调岗降薪