单位因疫情期间延长假期，把年前上班的工时不给算进工资，一律按基本工资发放。复工后大强度上班，多余工时（1.5倍和2倍）不给算在工资中发放！由于是外企，国外疫情严重生产原材料无法进口来，员工面临下个月停工！把多出来的工时改到下个月顶没上班的工时合理吗？

因疫情延长假期期间员工上班加班费的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
根据《劳动合同法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。