您好，我想问下我公司因为疫情不能上班，又因为我感冒，申请在家办公，让我在家等通知，没有通知就20左右开始叫我工作，但是我们小公司没有让钉钉外勤打卡，正常十五号发工资，现在十八号发了560，我们底薪2800我去问说疫情期间不发工资，按出勤天数和工作量算，这样合理吗，我们的消息中午晚上都有回复工作的，单休时候也有工作

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

你好，这样不合理，你可以去当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。