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第一2019年3月11号入职2019年8月23号才签劳动合同可以主张赔偿期间四月到七月之间的双倍工资吗?签署日期甲方未写日期乙方写的是8月23号会有争议吗

3.1w浏览 匿名 2020-03-21 上海
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律师解答 共3条
  • 陈治恺律师
    陈治恺律师
    不知道您现在是否已经离职,如果已经离职了的话,可以考虑通过仲裁争取4.11至签署劳动合同期间的双倍工资。如果还未离职,通过谈判手段获取双倍工资比较难。
    全文
    9 2020-03-22
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师

    你好,可以为你维权的,可以申请仲裁,希望我的回答可以帮到你
    全文
    6 2020-03-22
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述在有证据证明的情况下是可以的,谢谢
    全文
    4 2020-03-22
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第一 2019年3月11号入职 2019
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