入职3个月未签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内,超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
入职3个月未签劳动合同违法吗

一、入职3个月未签劳动合同违法吗?

入职3个月未签劳动合同是违法的,公司需要支付双倍工资

劳动合同法

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职3个月未签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、入职3个月未签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料,如考勤表、工作证等;

4、被申请人的身份证明。

四、入职3个月未签劳动合同的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

综上,入职3个月未签劳动合同是严重的违法行为,可是,员工明知公司不签劳动合同却没有在规定的时间内维权,超过一年的仲裁时效就不能再要求公司支付双倍工资。不过,没有劳动合同并不会影响员工的其他合法权益,比如公司仍然需要照常给员工交社保


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3965位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职3个月未签劳动合同违法吗
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****4478用户3分钟前提交了咨询
    133****6552用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****5876用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****5762用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****3105用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    171****3781用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****0360用户1分钟前提交了咨询
    160****7607用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****8136用户2分钟前提交了咨询
    163****7252用户4分钟前提交了咨询
    148****4138用户2分钟前提交了咨询
    134****7140用户3分钟前提交了咨询
    154****3863用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****0018用户1分钟前提交了咨询
    163****5238用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州134****7153用户4分钟前已获取解答
泰州156****6250用户2分钟前已获取解答
沭阳134****3629用户1分钟前已获取解答
入职三个月未签合同怎么办?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
10w+浏览
劳动纠纷
入职一个月未签合同,如何索赔
企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务,若逾一月未签,可终止劳动关系,无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能签订合同,企业需支付双倍工资,自第二个月起算,最多支付十一个月,工资基数为应得薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职三个月未签合同如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
10w+浏览
劳动纠纷
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 入职3个月未签劳动合同违法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****7599用户3分钟前已提交咨询
南京178****8291用户2分钟前已获取解答
扬州134****3499用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换