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单位强制休年假是否合理?本人不想休,单位强制安排

3.6w浏览 匿名 2020-03-23 上海
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律师解答 共2条
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,请问具体是什么情况呢?是用年假补疫情隔离期间的时间吗?这种情况下是优先调休或者休假的,希望我的回答可以帮助到你。
    全文
    5 2020-03-23
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述只要正常发工资即可,何乐而不为,谢谢
    全文
    3 2020-03-23
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用人单位安排加班是否强制
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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吃饭跑单算盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
逃单行为,无论是从道德层面还是法律角度来看,都理所当然地应受到公众舆论的强烈谴责。
按照我国现行法律法规的相关规定,任何形式的盗窃、诈骗以及哄抢、抢夺、敲诈勒索甚至故意损毁公私财产的行为,均将被处以五天至十天以下的行政拘留,同时可能会面临五百元以下的罚款。
如果数额较大或者存在其他较为恶劣的情节,则可能被处以更为严厉的惩罚,即十天到十五天的拘留,并且可能会被处以一千元以下的罚款。
值得注意的是,根据现行法律规定,如果在用餐过程中逃单的金额尚未达到犯罪标准,那么将会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的有关寻衅滋事的条款进行处罚;
然而,若逃单金额已经达到一定程度,那么就有可能涉及到诈骗罪的范畴了。
盗窃罪所侵犯的客体主要是公私财产的所有权。
其侵害的对象,既包括国家、集体所有的财产,也包括公民个人所有的财产,通常情况下,这类财产多为动产,但是对于不动产上的附属物品,只要能够与不动产相分离,如田地上的农作物、山上的树木、建筑物上的门窗等等,同样可以成为盗窃罪的犯罪对象。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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强奸罪判十二年能减刑吗
[律师回复] 解析:
凡是因触犯强奸罪行而被司法审判机构判定刑罚的罪犯,均有权申请减刑,但前提是他们必须满足减刑的相关规定与标准。
依照法律条文规定,对于那些因强奸罪名被判处拘役、有期徒刑、甚至终身监禁的罪犯,只要在服刑期间能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,展现出真正的悔过之意,或者在改造过程中表现出显著的立功行为,都可以获得相应的减刑机会。
此外,若罪犯在改造过程中有任何发明创造或重大技术革新方面的成就,也应给予适当的减刑奖励。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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用人单位可以强制安排加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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强奸罪一般上诉会怎么判
[律师回复] 解析:
如若犯罪分子在严重侵犯女性人身权利的强奸案中被轻判缓刑,导致被害人对此裁决表示强烈反对,那么他们有权利在判决尚且未发生法律效力的这个阶段,向上司法院提出上诉陈述自身观点。
根据我国相关的法律规定,倘若男子采用暴力、胁迫或其他诸如灌醉、药物控制等手段强迫与女性发生性关系,那么将依法面临至少三年以上直至长达十年以下的有期徒刑。
如若该犯罪行为涉及到对不满十四岁的未成年少女进行性侵犯,那么将按照强奸罪的标准进行定罪量刑,并在此基础上加重处罚力度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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构成强奸罪拘留几天
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国法律法规,刑事案件的诉讼期限主要分为普通期限与延长期限两大类,详细内容如下:
1.普通刑事拘留期通常为1至14日不等,从犯罪嫌疑人进入看守所以来计算,在此期间内司法机关需向检察机关呈报批准申请,如经审核决定予以逮捕,则拘留期限将延续至批准之日;
反之,若未能获得审批,或者存在需要变更羁押方式的情况,犯罪嫌疑人将会被立即释放或者改变羁押措施。
2.延长刑事拘留期通常为37日,其中由检察机关进行审核的期限为7日,在这段时间内,侦查机关需向检察机关呈报批准逮捕申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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用人单位不能安排年休假怎么办
与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。
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劳动纠纷
强奸罪最重多少年
[律师回复] 解析:
1.根据法律规定,涉及到犯下强奸罪的罪犯,可以面临最高达10年以上有期徒刑、无期徒刑乃至于死刑等不同程度的严厉处罚。
2.具体而言,以下几种情形可能会导致更严重的量刑变化:
(1)实施强奸妇女行为,特别是针对未成年少女的行为情节恶劣者;
(2)多次实施性侵行为,受害者人数众多者,或是在众人关注的公共场合或地点进行此类违法犯罪活动者。
3.对于一般的强奸案件,法院通常会判处被告3年以上10年以下有期徒刑。
除了需要承担相应的刑事责任之外,行为人还必须对受害者进行民事赔偿,以弥补其所遭受的损失和伤害。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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山东省临沂市河东强奸罪怎么量刑
[律师回复] 解析:
首先,针对不同类型构成的强奸罪,其相应的量刑起点及幅度应依据下述情况加以确定:
若仅涉及一名女性受害者,其量刑起点可在三年至五年有期徒刑范围内进行划定。
倘若被害者为未成年女孩,则量刑起点可在四年至七年有期徒刑范围内进行设定;
其次,若存在以下任何一种情况,其量刑起点可在十年至十三年有期徒刑范围内进行设定:
即强奸妇女或奸淫幼女的行为极其恶劣;
涉及三名以上的妇女或幼女;
在公共场合对妇女实施强奸行为;
两人以上共同对妇女实施轮奸行为;
以及因强奸行为导致受害者重伤或造成其他严重后果的。
但需注意的是,对于依法应当判处无期徒刑以上刑罚的案件,此规定并不适用。
其次,在确定了量刑起点之后,还需要根据强奸妇女、奸淫幼女行为的恶劣程度、涉及的人数、对他人造成的伤害后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实,进一步增加刑罚量,以最终确定基准刑:
例如,每增加一名受害者,其刑期可增加二年至三年;
每增加一名受害者受到轻微伤害,其刑期可增加一个月至三个月;
每增加一名受害者受到轻伤,其刑期可增加三个月至一年;
每增加一名受害者受到重伤,其刑期可增加一年至二年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
12岁犯强奸罪会判多少年
[律师回复] 解析:
对于青少年强奸罪行的量刑规范,主要包含如下几个方面:
首先,针对年龄在14周岁及以上的青少年犯下此类犯罪行为时,将根据具体情况授予其3至10年不等的有期徒刑;
其次,如果案件中涉及到法定的严重恶劣情节,相关被告人将面临更为严厉的惩罚,包括10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑;
最后,在量刑过程中,法院还应考虑对被告人予以从轻或者减轻处罚。
而对于年龄不满14周岁的青少年,虽然他们同样触犯了强奸罪名,但由于未达到刑事责任年龄,因此无法被判刑,但仍需接受其他形式的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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单位安排加班有时间限制吗?
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
强奸罪立案以后会不会开庭
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,性侵案件作为一种涉及个人私密信息的犯罪类型,通常不会选择公开审理。
然而,这并不意味着此类案件将完全避免法庭审理环节。
在司法实践中,性侵案件通常会采取非公开审理的方式,以确保当事人的隐私得到充分保护。
尽管受害者有权利要求公开审理,但法院通常会基于社会公众舆论和道德准则的考量,拒绝其请求。
值得注意的是,即使受害者愿意公开自己的隐私,法院仍需权衡各种因素,如社会民意、道德标准等,以做出最终决策。
关于性侵案件是否应公开审理的问题,答案并非绝对。
在具体审判过程中,法院可根据实际情况决定是否公开审理,或由当事人提出申请。
至于性侵案件的被告人是否应公开审理以及如何进行审判等问题,在该类案件的审理过程中,法庭审理是必不可少的环节,只是通常不会选择公开进行。
这主要是由于性侵案件涉及到一些较为敏感的个人问题,因此通常不允许他人进行旁听。
根据我国刑法典第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑;
情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
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单位安排员工加班有时间的限制吗
1 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。3、各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
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