1.我是从事软件开发，是外包公司，平时在甲方公司上班，现在产假休完了，准备回去上班，公司经理告诉我，甲方目前不是窗口期，没法进入甲方驻场工作，说是上一个窗口期是面前，下一个窗口期在四月，到时再让我返回上班，公司要我产假休完休病假，还要求我提供病假证明，不然就只能休事假，我想问的是，公司这种行为有没有违法

旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。