律图审稿专业委员会3轮严审

因身体原因,不能够胜任现在工作,要求公司开据解聘书,公司不开,咋办

5w浏览 匿名 2020-03-24 四川乐山
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者不能胜任工作的,用人单位应先对劳动者进行训练或者调整工作职位处置。若仍不能胜任工作的,用人单位能够解除劳动合同,但需要支付经济赔偿金,且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:
    (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规限定的其他情形。
    全文
    7 2020-11-23 13:54:43
  • 张宇律师
    张宇律师
    你好,根据法律规定,员工不能胜任工作并不是可以立即解雇,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如无此程序,即使不能胜任工作确凿,解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及诚实信用原则出发,培训的目的应该是提高员工工作能力,所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高,或者对新岗位的适应。
    全文
    4 2020-03-24
  • 彭彦林律师
    彭彦林律师
    评分 5.0 服务7644万人
    咨询我
    我这边建议你可以委托专业的律师进行诉讼。
    全文
    6 2020-03-24
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    你好,公司是否有为你调岗?
    全文
    8 2020-03-24
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公司因劳务合同违约咋维权?
公司因劳务合同违约劳动者是可以直接向法院起诉解决的,但在起诉之前也可以与公司进行协商,要求支付相应的经济补偿,对于补偿的费用可以按劳动者工作的年限和收入来进和确定,如果协商不好就只有走诉讼的程序。
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劳动纠纷
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欠钱不还胜诉了还是不还钱咋办
欠钱不还在胜诉后对方还是不还钱的可以向人民法院申请强制执行,已经生效的判决书当事人是必须要履行的,如果对方拒绝履行,申请人民法院强制执行的时间是两年,时间是从判决书规定的履行期限的最后一日开始计算。
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合伙开公司股东卷款跑了咋办
合伙开公司的,在合伙公司中是没有股东的,合伙人卷款跑了的,建议及时报警处理,这种行为已经涉嫌职务侵占罪。根据规,定对构成职务侵占罪的犯罪嫌疑人判处三年以下有期徒刑或拘役,如果利用职务侵占单位财产数额特别巨大,可判处无期徒刑。
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公司经营
什么证据才能构成诬陷强奸罪
[律师回复] 解析:
在前往公安机关提出强奸罪投诉之时,所需提供的核心证据主要包括以下几个层面:
1.受侵害女子身上的皮肤擦伤、创伤及血迹等痕迹物证,以及涉嫌施暴男子的体毛样本;
2.受害者关于整个事件的详细陈述,包括犯罪过程中的言行举止等,而犯罪嫌疑人和目击证人的言论亦是重要证据来源;
3.为证实上述证词真实性,必要时可要求对受害者进行专业的医学检定或鉴定,并取得相应的书面报告即鉴定意见。
依据现行相关法律条款,确有证明案件实际情况效力的各类实物、文书及口头陈述等皆可视为有效证据。
具体而言,这些证据包括但不限于:
(一)物证,如现场遗留的物品、工具等;
(二)书证,如合同、协议、信件等;
(三)证人证言,即目睹事件发生的第三方所作的陈述;
(四)被害人陈述,即受害者对于事件的描述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解,即涉案人员对于自己行为的解释与辩护;
(六)鉴定意见,即由专业机构出具的关于案件中某些问题的结论性意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,即对现场、物品等进行调查取证后形成的记录;
(八)视听资料、电子数据,如录音录像、网络聊天记录等。
所有证据均需经得起查证核实,方可作为判定案件事实的依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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找公司开解除劳动合同不给咋办?
找公司开解除劳动合同不给可以找劳动局反映。公司故意不出具解除或者终止劳动合同证明,员工可向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给员工造成损失的,可起诉至法院,要求对方承担相应赔偿责任。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,员工不能领取失业保险金
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劳动纠纷
袭警罪中无证据是不起诉还是撤案
[律师回复] 解析:
袭击警察将至少面临为期六个月的有期徒刑惩罚。
而袭警罪将处以在六个月至三年不等的有期徒刑。
依照法律条文的明确规定,袭击警察无疑构成了干扰、阻碍警察履行公务的违法行为。
倘若袭击警察并导致其身体受到伤害,那么依据我国相关法律法规,罪犯应当被判处在六个月至三年有期徒刑之间的刑罚。
然而,要判定罪犯是否构成干扰公务的犯罪行为,必须满足一个前提条件,即在实施犯罪行为之时,警察确实正在依法执行公务。
若罪犯在实施犯罪行为时,警察并非处于执行公务状态,那么此时的袭击警察行为则可能被视为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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敲诈勒索罪要些什么证据
[律师回复] 解析:
对于描述性的敲诈勒索罪行来说,必须要具备以下几种有力的证据支持:
(1)各种实物或物品的证据,如作案工具等;
(2)缺乏直接目击者时,但能够支撑指控的证据;
(3)如有其他相关人士的证词与陈述,这些也是非常重要的证据类型;
(4)被害人的陈述,这是证明犯罪行为真实存在的关键证据之一;
(5)犯罪嫌疑人以及被告人的供述和辩护,这是了解案件真相的重要途径;
(6)专业的评估意见,这可以为案件提供更全面的分析视角;
(7)通过检查、识别、调查实验等方式获取的记录,这些都是证明案件事实的重要证据;
(8)包括视听数据和电子数据在内的各种形式的数据资料,这些都能为案件提供有力的支持。
所有的证据都必须经过严格的核实和审查,以确保其合法性和有效性,并以此作为最终定罪量刑的依据。
在公诉案件中,被告人的有罪举证责任主要由人民检察院来承担,而在自诉案件中,被告人的有罪举证责任则由自诉人来承担。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的。
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员工因不能胜任工作被辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
刑事拘留3天没消息了咋办
[律师回复] 解析:
倘若符合取保候审所需满足的各项要求,当事人可依法申请办理取保候审手续。
在我国,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,均有权批准实施取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审方式不会导致社会危害性增加的;
再次,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以考虑采用取保候审措施以避免社会危害性增大;
最后,若案件审理期限已届满,但案件仍未得到妥善处理,也需考虑采取取保候审措施。
取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时,应责令其提出保证人或缴纳保证金。
以上即为关于“刑事拘留十天后该如何应对”的详细解答,希望能对您有所帮助。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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