争对这次疫情，汽车保险可以延期吗

[律师回复] 你好！具体是是什么情况？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 风险很大，如果老板不还款，那么还款义务就是你

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 解析：
在购买小产权房时，您需充分了解可能面临的潜在风险，包括：
首先，房屋所有权转移过程中的违约行为、一房多卖以及所有权瑕疵等问题可能随时出现；
其次，小产权房仅限于该村集体内部成员进行转让，而对于外部人员而言，此种房产交易行为将无法受到现有法律法规的保护。
若遇到类似情况，您有权请求违约方承担相应的民事责任，如继续履行合同义务等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
根据我囯现行司法解释之明文规定，若同一诽谤性讯息实际引发的点击量、浏览人次累积突破五千，抑或是转发次数超过五百，便可能构成诽谤罪。
而所谓诽谤罪，则指故意编撰并散播不实虚构之事实，足以贬低他人人格尊严，以达到损毁他人声誉之目的，且情节严重者，方能认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同不得发生任何形式上的中断情况。
当雇员原先签署的合同届满之际，就必须要有一份全新的合规合同予以替代，实际上也就意味着必须要进行连贯性的续签。
在这种情况下，决不允许出现任何形式的中断或者劳动合同的空白期，否则劳动行政管理部门有权将其视为未签订劳动合同，或者视作已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
对于年满六十周岁之人而言，他们已然达到我国相关法律规定的法定退休年龄，因此无法受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护，进而也就丧失了依照工伤保险制度享有的相应赔偿权益。
在现行的司法实践过程中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系并不具备法律所认可的劳动关系，仅能视作一种劳务关系来处理。
鉴于这种情况下并不存在劳动关系，故其无法受到法律的规范和保护，同时也无法享有工伤保险待遇。
在此类情形下，受害者可选择以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼。
关于工伤赔付的具体标准如下：
首先，当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时，他们有权暂停工作并接受工伤治疗。
在这段时间里，他们原本的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月固定金额进行支付；
其次，根据工伤保险基金的相关规定，将依据伤残等级给予一次性的伤残补助金，具体标准如下：
一级伤残对应的补助金为27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
一，关于申请人主体资格问题。
在本案中，申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件；
二，关于争议是否存在直接利益关联性。
经查证，申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联；
三，申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。
换句话说，申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人；
四，争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内；
五，仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限；
六，申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若有股东未能按照公司章程所规约之内容，予以合法缴纳出资额，其可能面临以下法律责任和义务：
首先，该公司或特定股东可据此要求违规的股东需尽快补充履行缺乏的出资额度；
其次，公司或其他股东也拥有此项权利，追究违规股东的违约责任；
再者，公司的债权人可请求尚未全额履行出资义务的股东，对公司所产生的无法偿还的债务，在所欠付的本金及利息范围之内承担补充赔偿责任；
最后，公司全体股东可以根据公司章程或股东会议决议，对其相应的利润分配权力、新发行股票的优先认购权以及遗产财产分配权等股东权益进行合理的限制。
此外，对于有限责任公司而言，股东大会有权通过决议解除未履行出资义务股东的股东身份。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的第二次犯罪如何进行审理处置，这取决于案件的具体情况。
值得注意的是，如果在过去五年内再度实施了盗窃行为，那么将可能被判断为累犯，这意味着将会面临更严厉的司法制裁。
而关于盗窃罪的具体量刑标准，则需要根据涉案财物的价值来判定。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定，对于非法侵占他人财物价值达1000元至3000元人民币、30000元至100000元人民币以及300000元至500000元人民币的行为，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪行为。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也需承担罚金责任；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪无疑属于危害公共安全类的严重犯罪。
该罪名为广义上的危害公共安全罪，系指针对公众安全所进行的各类犯罪活动。
此类犯罪的主要特征在于，其侵害的客体是广大民众的生命与财产安全，而其具体的犯罪行为则表现为对公共安全的各种威胁。
在危害公共安全罪中，存在着导致众多无辜者死亡或受伤，以及给社会公共财产带来重大损失的潜在风险，而且这种伤亡和损失的规模和程度往往是无法准确预测和控制的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、评论或散布有害言语的行为属于刑法所规范的违法行为，且其法律追溯时效也受到中华人民共和国刑法的约束，所以当该行为发生后的五年内进行起诉则依然具有有效性。
2、如果个人行为人通过暴力或其他方式对他人进行公然的骚扰或捏造并宣扬不实的事实对他们造成伤害，且情况严重的话，该行为将可能被判处三年以下有期徒刑、拘留或管束，甚至可能被取消与政治权利相关的权利。
3、对于评论或散布有害言语这种行为，当该行为的影响及于社会秩序以及国家利益时，即使没有被告提出举证，司法机构也可以自行介入进行调查处理。
然而，如果该行为并未对社会秩序和国家利益造成重大损害，那么只有当被告提出举证时，司法机构才能进行调查处理。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
首次实施盗窃行为并满足缓刑适用标准的犯罪者，可能会得到缓刑判决。
依照法律法规，对于那些被认定为违反了拘留或三年以下有期徒刑等惩罚的罪犯，只要他们的犯罪情节轻微，有着悔过自新的良好状态，预期不会再次引发犯罪行为；
同时，也不存在被宣告缓刑后可能给其居住社区带来重大负面影响的风险，那么此类罪犯就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
当然是合理的。
首先，关于探监的频率和次数，根据相关法律法规，通常情况下每个月只允许探视一次，并且通常建议设定具体的会面日期以规范操作。
其次，并未对每次会面的人数上限作出明确规定，既可以是少数人，也可以是数十人或更多。
最后，当进行会面时，必须携带"会见卡"。
这张只有服刑人员亲人拥有的卡片可以帮助他们顺利地完成会面，而倘若服刑人员有好友想参与会面，同样也可以跟随其亲属共同前往。
法律依据：
《监狱法》第四十条
罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。

[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
商品房逾期交付所产生的法律后果如下：
若催促后开发商能够在合理期限内做出履行行为，买受方尽管无法单方面解除合同，但有权向开发商提出赔偿请求以弥补损失；
然而，如催促后开发商未能于合理期限内履行并无正当理由解释，那么买受方便可依法行使解除权，所有因此而产生的损失均应由开发商全额承担。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪的处理责任主要由交通警察负责。
作为一个治安管理机构，公安机关具有重要的侦查权力，而交通警察大队则是它旗下的执行部门。
涉及到危险驾驶罪这一类刑事犯罪行为的案件，由于其性质属于公诉案件，必须严格遵循法律程序进行处理。
通常情况下，由公安机关中的侦查机构——交通警察支队负责对案件进行立案和调查取证工作，随后将案件移交给检察机关的公诉部门进行审查起诉，最后由法院的审判机构进行裁决。
根据我国现行的相关法律法规，对于在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，情节严重者，或者在道路上醉酒驾驶机动车的行为，应判处拘役，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
即便两份合同存在差异，往往也具有有效性。
只要所涉条款内容不违反相关的法律法规以及行政性强制性的规定，同时又符合社会的道德规范和公共秩序，那么，双方当事人对于合同中存有分歧的部分便可通过协商达成补充协议，或者重新签署一份新的合同以解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，对于醉酒后并未产生严重交通事故者，应以危险驾驶罪进行定罪量刑，而若导致了重大交通事故的发生，则需按照交通肇事罪进行相应的刑事处罚。
2、明确规定，当车辆驾驶员血液中的酒精浓度超过或等于20毫克每百毫升且低于80毫克每百毫升时，其驾驶行为被视为饮酒驾车；
反之，若酒精浓度高于或等于80毫克每百毫升，则该驾驶行为将被判定为醉酒驾车。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。