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我表姐现在刚刚怀孕了,但是他就觉得自己的身体不是很舒服,这几天就准备去医院检查一下了,但是不知道公司会不会给他请假,一般怀孕初期请假有没有工资的啊?

帮助10人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-25 湖南株洲
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律师解答 共3条
  • 株洲法务团
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    1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
      
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
      哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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    12 2020-03-25
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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      第
    一,保胎假,工资按照病假发。
      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
      第
    二,产前假,工资按八成发。
      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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    11 2020-03-25
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    刚怀孕就请假工资怎么算?产假工资的福利待遇

    一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取
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    8 2020-10-01 04:47:38
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