要让你调离岗位的，不裁员，但是干不下去，不想调岗位的可以维权吗？

员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请补偿，根据《劳动合同法》
第四十条
（三）情况，用人单位可额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直案件接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

你好！根据你的情况，如果调离你的工作岗位，职工不同意的，可以向劳动局投诉处理。

可以的 由于调岗的情形较为多种多样 建议前来详谈

看劳动合同如何约定 的

可以，书面不同意调岗，那么公司强行调岗就可以和公司解除劳动合同关系

调岗问题比较复杂，需要合法且必要，一般是员工不胜任原岗位或单位因经营问题，且不能降低待遇，不能具有侮辱性。否则员工可以以此提出被迫辞职，要求支付经济补偿。具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见，具体可以马上联系本律师详询

有调岗通知吗？另外，您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。