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病假请多了是不是13薪和年终奖都得打折吗？
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13薪是不是年终奖2024
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷父母病危儿媳给两万块钱让钱净身协议，不签不给钱，有法律效益吗
[律师回复] 您好，这种情况下签订的协议大概率是没有法律效力的，因为可能违反公序良俗或者牵扯到胁迫因素。
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年终奖13薪什么意思
年终奖金是在每个财年末，企业根据员工的年度工作表现而给予的额外奖励，金额和方式因企业经营状况而异。
年终奖应有明确的考核标准和评价体系，旨在激励员工和提高企业凝聚力。
而“十三薪”是指员工在完成一年工作后，可获得的第十三个月的薪酬，通常与年底双薪制度相关。
在某些公司中，若员工在一个周期内履行了规定的服务期，也可获得十三薪。
与年终奖相比，十三薪更稳定且普遍。
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年终奖13万如何扣税
13万年终奖如何扣税？
首先，计算应纳税所得额，即工资收入减去社保费用和起征点后的金额。
然后，根据所得税率表，将应纳税所得额乘以相应税率并减去速算扣除数，得出应缴纳的个人所得税。对于年终奖，税率和速算扣除数与工资收入相同。但需注意，年终奖单独计税可能存在“临界点”问题，即在税率换档时税负可能突然上升。因此，建议参考每月汇总的综合所得税率表，以确保合理避税。请仔细阅读税费制度，维护自身权益。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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年终奖是月薪几倍
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与年终奖是月薪几倍相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工作期间摔伤导致左肾破裂，五根肋骨骨折
[律师回复] 1.就医治疗 第一时间去医院进行救治，一定要保存好所有的病历等相关资料，这些是后续进行工伤认定和索赔的重要依据。
2.工伤认定， 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定，经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
4.赔偿问题，工伤保险基金赔偿：如果认定为工伤且参加了工伤保险，对于符合规定的费用， 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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4.赔偿问题，工伤保险基金赔偿：如果认定为工伤且参加了工伤保险，对于符合规定的费用， 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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