律图审稿专业委员会3轮严审

我的一位朋友在一家新的公司刚入职两天就被该公司辞退了,原因该公司我朋友的岗位需求已充足,现在不再需要我朋友,入职两天,还没有签订劳动合同,请问新员工入职2天辞退,可以要回这两天的薪酬吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-03-25 吉林松原
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      6、被依法追究刑事责任的;
      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    全文
    13 2020-03-25
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    对于辞退员工,用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项 规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。
      一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:
      1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;
      2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件;
      3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;
      4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
    全文
    10 2020-03-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6312位律师在线平均3分钟响应99%好评
新员工入职2天辞退,可以要回这两天的薪酬吗?
一键咨询
  • 辽源用户3分钟前提交了咨询
    135****0332用户3分钟前提交了咨询
    147****5305用户1分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    173****8644用户1分钟前提交了咨询
    138****0821用户1分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    144****7434用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    166****8637用户1分钟前提交了咨询
    168****7014用户3分钟前提交了咨询
    147****5370用户3分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
  • 155****8235用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    150****1105用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    162****5050用户2分钟前提交了咨询
    135****0687用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    178****5117用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    134****1327用户4分钟前提交了咨询
    136****2571用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    156****8211用户3分钟前提交了咨询
    140****3604用户2分钟前提交了咨询
    165****6252用户3分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    155****2575用户4分钟前提交了咨询
    164****4077用户1分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    152****6686用户4分钟前提交了咨询
    154****1762用户1分钟前提交了咨询
    152****5301用户1分钟前提交了咨询
    170****0111用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    137****4836用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    155****7270用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    143****8063用户2分钟前提交了咨询
    166****7567用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    131****4780用户1分钟前提交了咨询
    144****8773用户1分钟前提交了咨询
    152****2065用户1分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    141****4042用户3分钟前提交了咨询
    147****0167用户1分钟前提交了咨询
    150****0878用户2分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    141****1084用户2分钟前提交了咨询
    168****0105用户3分钟前提交了咨询
    171****6722用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    174****7566用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    136****7864用户4分钟前提交了咨询
    164****3876用户2分钟前提交了咨询
    168****5301用户3分钟前提交了咨询
    136****0430用户1分钟前提交了咨询
    150****3526用户4分钟前提交了咨询
    156****1382用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    172****4241用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    158****6451用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    131****1547用户1分钟前提交了咨询
    136****0777用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    155****3162用户2分钟前提交了咨询
    178****4656用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****1797用户1分钟前已获取解答
扬州134****5581用户2分钟前已获取解答
连云港135****6206用户4分钟前已获取解答
这个劳动合同上有薪酬吗?
劳动合同上一般都是需要写清楚这个薪酬的,在这个时候就是需要注意这一点,如果说发现合同里面没有这个薪酬的话,就需要及时的提出来,然后就是根据实际情况来对这个劳动合同进行补充。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
2023春节加班费哪三天三薪哪几天两薪?
春节长假有七天,这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成,法定节假日是三薪,法定休息日是两薪。按照惯例,每年的初一、初二、初三三天为法定节假日,这三天是三倍工资。其余四天为法定休息日,是两倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪6万2会不会坐牢
[律师回复] 解析:
首先需要视此项涉及的盗窃金额是否超过六十万元人民币。现如今,根据现有的法律法规,涉嫌职务侵占罪且其涉案金额未达六十万元人民币者,均不足以构成立案要求,因此无法判定为犯罪行为。在职务侵占罪中,“数额较大”和“数额巨大”的数额起点,应当依照本解释中关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的两倍、五倍进行执行,也就是说,这两个数额分别为六十万元人民币以及一百万元人民币。
因此,对于那些已经被立案追诉的职务犯罪案件,如果其涉案金额尚未达到六十万元人民币的追诉标准,那么律师可以适时地提出撤销案件、不起诉或者做出无罪判决的建议。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一般这个丧假带薪几天吗
一般来说,这个丧假是带薪休假1到三天的,具体是要看这个企业怎么安排和实际情况的,这个丧假如果是三天的话是不包括这个双休的,即如果批准的丧假是三天,是从这个周五开始的话,那么就是到周二才结束丧假的,职工在丧假及路程假期间的话,企业是要照常给员工发放工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
入厂盗窃罪量刑标准最新
[律师回复] 解析:
若行为人实施了盗窃犯罪,且其犯罪数额巨大或存在其他严重情节时,法院将依法判处其三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;而当犯罪数额特别巨大或者具有其他特别严重情节时,则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需并处罚金或者没收财产。对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚款。在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况在相应的幅度内进行确定:
1.当犯罪数额达到了数额较大的起点,或者是在一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
2.当犯罪数额达到了数额巨大的起点或者存在其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
3.当犯罪数额达到了数额特别巨大的起点或者存在其他特别严重情节的,可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6583位律师在线
立即咨询
亳州市盗窃罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于个人盗取公私财产且价值在人民币10,000元至30,000元之间的行为,可视为“数目较大”的情况;而对于个人所盗窃的公私财产价值超越人民币300,000元至1,000,000元的情况,则可视作“数目巨大”;若跨越人民币3,000,000元至5,000,000元这一界限,便被认定为“数目极度巨大”。铁路运送过程中实施的盗窃犯罪亦按照上述规定执行相应数额标准:
1.个人盗窃公私财产“数目较大”的,其起点金额为人民币1,000元;
2.个人盗窃公私财产“数目巨大”的,起点金额为人民币10,000元;
3.个人盗窃公私财产“数目极度巨大”的,起点金额为人民币60,000元。对于盗窃公私财产的行为,如果涉及到的数额较大,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;如果涉及的数额巨大,或者存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;而对于涉及数额极度巨大,或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被判处附加罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4094 位律师在线,高效解决问题
薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应