我的一位朋友在一家新的公司刚入职两天就被该公司辞退了，原因该公司我朋友的岗位需求已充足，现在不再需要我朋友，入职两天，还没有签订劳动合同，请问新员工入职2天辞退，可以要回这两天的薪酬吗？

对于辞退员工，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第２１条规定，在试用期中，除劳动者有本法第３９条和第４０条第１项、第２项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第３９条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第４０条第１项、第２项规定的用人单位可以在提前３０天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第３９条第１项　规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。
　　一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：
　　１、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
　　２、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
　　３、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
　　４、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。