您好，员工提出辞职不满30天，单位提前办理解除劳动关系证明了，但各项保险都未停办，员工要提前走，怎么办

你好，
1、如果不提前30天通知，用人单位有权不与你解除劳动关系，但你可以通过协商途径达到目标。
2、如果你强行离职，除非是有特别规定（比如竞业限制和培训协议等），一般性合同是不需要赔偿的，最多用人单位因你未办理工作交接手续不给你工资和开具解除劳动关系证明。
3、正规公司会要求你有失业或待业证明，公司开具的解除劳动关系证明也可以，如果没有，用人单位就会担心会有用工的风险，也就是怕你还在职而导致你的原单位起诉。但很多企业没有这个要求。
4、即使你自动离职没有证明，用人单位也会自动把你的保险停掉，不会傻到帮你继续缴，但如果你想停保取出个人所缴部分，就必须要有用人单位的证明，否则社保部门不会受理。
5、如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资等），则你可以随时提出辞职并生效，而且还可以得到经济补偿金。

正常情况下双方协商处理。

建议协商处理