公司整合，第一轮谈话说没有岗位，给赔偿

第一句话:我要求不高，不给多少多少钱，我就不搬。第二句话:我就是普通老百姓，不懂什么法律政策，别跟我讲这些。第三句话:律师是这么说的，你别想骗我。

公司整合赔偿为：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、明确提出自己的目的。2、让领导知道涨工资的条件。3、分析你的付出与所得。

1、政策就是这么规定的，大家都是这样补，我们说了也不算数；2、你这个房子少证，是违建，你不同意我们的补偿条件，那就要按照违建来拆，一点补偿都没有了。3、如果你不同意签字，就是干扰我们的正常工作，你们家人的生活/工作/学业就会受到影响。