综合 法律问答
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泉州-曾嘉...律师10分钟前解答了“综合类”问题
泉州-郑金...律师12分钟前解答了“综合类”问题
泉州-高登...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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老公车祸死亡，赔偿款应给到谁[律师回复] 1、车祸死亡赔偿款不属于遗产范畴，不过一般会按照法定继承的办法来分配。法定继承里，配偶、子女和父母属于第一顺序继承人。所以老公去世后的赔偿款，通常会分给提问者（也就是老公的配偶）、子女和老公的父母。 2、赔偿款分配前，得先搞清楚它的组成。其中被扶养人生活费是专门给被扶养人的，要单独分出来。像家里有未成年子女，这部分钱就是用来保障子女生活和上学的。 3、除去被扶养人生活费，剩下的赔偿款，同一顺序继承人原则上平均分配。但法院实际操作时，会考虑继承人跟死者生活的亲近程度、对死者经济的依赖情况等。要是配偶没劳动能力又没其他收入，或者父母年纪大了生活艰难，分配时可能会多分一些。 4、继承人之间要是能就赔偿款分配商量出结果，那就按商量好的来。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况合理分配。平台精选咨询...
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对方负全责的情况下还需报工伤吗[律师回复] 在对方负全责时，能否报工伤要依据具体情况判断。如果事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，即便对方负全责，也能报工伤。像上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都可认定工伤。 报工伤好处不少。工伤保险待遇和侵权赔偿并非完全一样，职工能有双重保障。除向对方要求侵权赔偿，还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。比如医疗费、伤残津贴，若侵权赔偿不够，工伤保险可补充。而且，要是对方赔不起或不能及时足额赔偿，工伤保险能确保职工及时救治和获得补偿。 不过，不是所有对方负全责的事故都能报工伤，重点是看是否符合工伤认定法定情形。要是符合，建议尽快申请工伤认定，这样能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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逮捕后羁押的期限会有多长[律师回复] 逮捕之后，犯罪嫌疑人的羁押期限不是固定的，会根据案件情况有不同的规定。 通常来说，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押期限不能超过两个月。要是案情复杂，到了两个月期限还没侦查完，经过上一级人民检察院批准，能延长一个月。 有些特殊情况，像交通非常不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件等，前面规定的期限用完了还没侦查结束，经过省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，还能再延长两个月。 要是犯罪嫌疑人可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚，前面延长的期限也用完了，还是没侦查完，同样经过省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，还能再延长两个月。 还有两种特殊情形。一是在侦查过程中，要是发现犯罪嫌疑人还有其他重要罪行，从发现那天起，侦查羁押期限要重新计算。二是犯罪嫌疑人不说自己真实姓名、住址，身份不清楚的，侦查羁押期限从查清他身份那天开始算，但不能停止对他犯罪行为的调查取证。大家要注意这些规定，避免在遇到相关情况时产生误解。律图泉州
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检察院民行科如何处理虚假诉讼[律师回复] 1、检察院以前有个民行科，也就是民事行政检察科，现在大多叫民事检察部门啦。他们处理虚假诉讼有一套比较固定的流程。 先得发现虚假诉讼的线索。民事检察部门找线索的办法挺多，有的是当事人自己来申诉，有的是其他机关给移送过来，也会自己主动监督来发现。只要有了线索，就会仔细审查手头的材料，看看是不是存在虚假诉讼的情况。 2、要是初步判断可能有虚假诉讼，那就得调查核实。调查方法不少，会到法院去调阅诉讼卷宗，也会问问相关的当事人和证人，还可能去查银行流水之类的，目的就是把案件的真实情况弄清楚，确定是不是真的虚假诉讼。 3、经过调查，确定了是虚假诉讼，那就根据不同的情况采取措施。要是虚假诉讼的案子已经生效了，检察院可以向法院提再审检察建议或者抗诉。再审检察建议就是让法院自己重新启动程序再审理这个案子，抗诉呢，是检察院按照法律规定要求法院再审的监督方式。 4、另外，要是参与虚假诉讼的当事人、代理人这些人的行为构成犯罪，检察院会把线索移交给公安机关处理。还有啊，检察院也会通过提检察建议等办法，让法院完善工作机制，加强对虚假诉讼的防范和打击，从源头上减少这类情况的发生。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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