私人企业疫情其间员工放假有没有工资？

疫情期间公司工资是需要按照不低于当地最低工资标准来发放的，即使员工因隔离没有工作也需要发放生活费，相关标准应当根据当地的经济发展水平而定，地方政府应当根据上述规定来制订标准。

有。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

私企疫情不上班当然也有工资。按规定只要不是员工自身问题，是疫情原因引起的导致不能去上班那么公司应当正常支付一个月工资，超过一个月还没有上班的，可付员工待岗工资，每个地方规定的待岗工资标准不一，按当地政策执行。

因为疫情不得已放假的情况下理论上职工也有工资，但工资标准肯定会受到影响的，特别是企业放假的时间前后都已经超过一个月，而且在超过一个月的基础上都不能正常复工的，其实职工只能领到公司发的补贴，补贴标准按政府规定的生活费标准执行。

私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。