律图审稿专业委员会3轮严审

企业由于员工业绩差,给公司造成损失,对员工进行岗位调整并降薪,员工拒不调岗,企业如何应对

3.5w浏览 匿名 2020-03-26 上海
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律师解答 共12条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致。
    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2 2020-11-23 14:22:20
  • 李安国律师
    李安国律师
    企业可以跟该劳动者解除劳动关系。但单位需要准备好该员工业绩差、给单位造成损失的证据以及单位调岗的合理性、员工拒不调岗的证据。
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    1 2020-03-26
  • 上海明焕律师事务所事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,请详细说明一下情况,我们希望可以帮助到您
    全文
    2 2020-03-26
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以解除,保留证据,企业由于员工业绩差,给公司造成损失,对员工进行岗位调整并降薪,员工拒不调岗,企业如何应对2分钟前
    全文
    8 2020-03-26
  • 马庆勇律师
    马庆勇律师
    可以对员工设定考核目标,如果其无法达标,再进行相应培训调岗。
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    1 2020-03-26
  • 崔苗苗律师
    崔苗苗律师
    如果无法协商的话,单位可以单方解除劳动关系,但要留好员工因业绩差给公司造成实质损失的相关证据。
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    3 2020-03-26
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    这个需要公司这边出示相关的材料证据,如果有的话可以协商解除合同
    全文
    1 2020-03-26
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述企业在没有明确和充分的证据下擅自调岗存在较大风险,建议尽量协商解决,谢谢
    全文
    5 2020-03-26
  • 袁正律师
    袁正律师
    公司不能随意调岗降薪,除非劳动合同中有明确的的约定。应与员工好好协商,否则可能面临劳动仲裁败诉。
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    9 2020-03-26
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    用人单位享有经营自主权,根据自身经营状况可以在不变更劳动合同的情况下对劳动者的岗位进行合理调整。
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    3 2020-03-26
  • 籍兆森律师
    籍兆森律师
    劳动合同和员工手册怎么约定的?这个员工工作多长时间了?
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    1 2020-03-26
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,劳动合同中有关于降薪调岗的规定吗?具体情况你可以来电与我详谈,我会尽可能帮助你维护好你的合法权益。
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    4 2020-03-26
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企业调岗降薪员工不接受怎么办
对于企业的调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上,也就是说,员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工,否则的话,用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。
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企业人员受贿罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
1、对于符合特定条件的罪犯,即可依法享有减刑权利。
2、根据相关法律法规,凡被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑期间严格遵循狱规,表现出显著且真诚的悔罪之意,积极接受改造并取得良好效果,或者具备立功行为者,均可提出减刑申请。
3、对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯而言,其实际服刑期不能短于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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企业将员工调岗变相辞退合法吗?
企业将员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。
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企业调岗降薪员工不接受如何办
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劳动纠纷
我起诉对方侵犯肖像权,后在法院签署了调解书,对方赔了钱,己过去1年多了,现在对方报案告我敲诈,我是否够成敲诈罪?
[律师回复] 针对您所描述的情况,以下是对您是否构成敲诈罪的详细分析:

一、敲诈勒索罪的定义和认定条件

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物,从而构成犯罪。在认定敲诈勒索罪时,主要考虑以下几个方面:

主观方面:行为人需以非法占有为目的,故意实施恐吓、威胁或要挟的行为。
客观方面:行为人采用威胁、要挟、恐吓等手段,迫使被害人交出财物。
客体方面:本罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。

二、结合您的情况进行分析

主观意图:根据您所述,您在发现对方侵犯肖像权后,向法院提起了诉讼,并在法院签署了调解书。这表明您的初衷是为了维护自己的合法权益,而非以非法占有为目的。
行为方式:您在诉讼过程中,并未采用威胁、要挟、恐吓等手段迫使对方赔偿。相反,您是通过法律途径解决问题,并与对方达成了调解协议。
调解协议的法律效力:调解书是具有法律效力的文件,一旦签署,双方都应遵守。对方在签署调解书后支付了赔偿款,说明其认可了调解结果。
时间间隔:从您签署调解书到对方报案告您敲诈,已经过去了1年多。在这段时间内,您并未对对方进行任何形式的威胁或要挟。

三、结论

综合以上分析,您起诉对方侵犯肖像权,并在法院签署了调解书后获得赔偿的行为,并不符合敲诈勒索罪的认定条件。因此,您不构成敲诈勒索罪。

四、建议

如果对方坚持报案告您敲诈,您可以向警方提供相关的证据材料,如调解书、法院判决书等,以证明您的清白。同时,您也可以咨询专业的律师,以获取更详细的法律建议和帮助。
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